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问一下老板的社保交在A公司,A公司持股B公司80%的股份,B公司软件高新技术企业也是老板的,老板在A公司有工资,老板在B公司是总经理,也有工资,现在有一个大学,我们老板在大学担任的是教授级别的,学校要求把社保转移到学校单位来交,成为他们的正式员工,因为老板是博士,学校需要博士资质充人数但是不允许挂靠必须要交社保。如果这样的话那我们老老板是学校的员工那在自己公司A和B就职算什么?兼职?劳动报酬吗?这中间有哪些税务风险

2026-01-30 15:42
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-01-30 15:44

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

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齐红老师 解答 2026-01-30 15:53

您好,社保在大学,老板与大学建立全日制劳动关系;在A、B公司就职,法律形式上可视为兼职,但B公司总经理岗位存在被认定为事实劳动关系的风险。 大学与A公司发放的工资按“工资薪金所得”以累计预扣法预扣预缴个税,B公司支付给总经理的报酬实质为工资薪金,同样按“工资薪金所得”以累计预扣法预扣预缴个税;年度汇算时,三处工资薪金合并为综合所得,按公式(全年综合所得收入额-60000元-专项扣除-专项附加扣除-其他依法扣除)×适用税率-速算扣除数计算全年应纳税额。 主要风险为社保与劳动关系错配风险,即社保在大学但A、B公司可能需承担工伤等用人单位连带责任;以及A/B公司税前扣除风险,即向老板支付的工资若被认定不合理或与取得收入不直接相关,可能面临企业所得税不得税前扣除的风险。

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2026-01-30
你好,我先看下图片哈
2024-04-24
如果没有立项的话,不可以加计扣除 你们有研发部门吗?如果税务局问起来,你们得有一个研发部门才行。如果没有的话,那就是虚增
2024-11-18
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