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老师我们老板想给一个驾驶员在公司交社保,但是他不属于公司的员工,社保公司和个人缴纳的部分从他干的活里面扣,公司也不发工资,他是干活就结款的那种,在公司缴纳社保不发工资有风险吗?我应该怎么做啊

2026-02-05 10:41
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-02-05 10:42

有风险,核心是虚构劳动关系,会被社保 / 税务稽查,还可能引发劳动纠纷; 处理:1. 签劳动合同按最低工资发工资缴社保,干活结款算绩效,正常报个税;2. 引导其以灵活就业自行参保,公司只结劳务报酬;3. 走劳务外包 / 派遣,由合作方负责社保个税; 立刻停掉无工资的代缴模式,补签书面协议明确双方关系。

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您好,那就全额公司承担,计提单位社保费用, 借:管理费用-单位社保费, 贷:应付职工薪酬-社保费, 上交社保费的时候, 借:应付职工薪酬-社保费, 借:营业外支出 个人部分, 贷:银行存款。
2024-12-04
同学你好,是的,应该由他们发放工资的公司把扣除的个人部分转给贵公司,贵公司代垫的单位部分,他们公司是否要还给贵公司,双方协商处理即可。
2023-04-11
同学你好 只能在一个公司交社保的,不能在两家公司交
2020-09-10
确定员工社保个人部分金额: 首先明确之前为该员工垫付的社保个人部分的具体金额。 发放工资时扣除垫付的社保个人部分: 假设本月应发该员工工资为 X 元,垫付的社保个人部分为 Y 元。 发放工资时,分录如下: 借:应付职工薪酬 —— 工资 X 贷:其他应收款 —— 代垫社保个人部分 Y 银行存款(或库存现金) X - Y
2024-11-01
您好,可以用B和C对公账户给他们打报销款的。
2024-05-10
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