业务招待税已经超过所得税扣除比例了。一部分做员工福利了。有风险吗？ 买的礼盒，水果，管理费用-员工福利费所得税可以正常扣除的吧？

我们是餐饮公司，每个月就会有员工餐（员工福利）；以前做内帐的时候当期的直接进当期的费用。现在要经过“应付职工薪酬-员工福利”，正常是交企业所得税的时候可以税前扣除嘛。但是这个员工餐也没有票，也不能税前扣除啊，那还经过“应付职工薪酬”中转一下的意义在哪儿呢

甲企业为居民企业，企业所得税税率25%，2019年度有关经济业务如下：（1）2019年度，企业利润总额为10000万元，其中：营业收入6000万元，国债利息收入50万元；（2）全年实发合理工资、薪金总额100万元，实际发生职工教育经费1.5万元、职工福利费15万元、工会经费3万元。按税法规定，准予应纳税所得额前扣除的教育经费、职工福利费和工会经费是工资总额的8%、14%和2%的比例。（3）与生产经营活动有关的业务招待费支出100万元。已知：业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰；（4）行政罚款支出50万元。没有其他纳税调整事项要求：（单位：万元）（1）计算企业应纳税所得额时，准予扣除职工福利费是多少？（2）计算企业应纳税所得额时，准予扣除的教育经费和工会经费是多少？（3）计算企业应纳税所得额时，准予扣除业务招待费是多少？（4）采用调整法，计算企业应纳税所得额（5）计算应交企业所得税并写出会计分录。

企业购买了水果发放给员工没有申报个税直接做到管理费用福利费里了没超过工资总额的14%为什么企业不能企业所得税前扣除

老师，因为追加提问发不了，我还想跟您探讨一下，比如说员工聚餐也是进管理费用福利费里的，这个是不需要缴个税的，按您的税法没有申报个税的福利费不可以企业所得税前扣除也不成立吧，发放水果没有申报个税怎么会牵扯到企业所得税不能税前扣除呢，有点无法理解，麻烦老师解惑

老师你好，由于退休人员无法购买工伤保险，企业是物业保洁类的，都是超过退休年龄的员工，工作中也时有意外受伤，属于企业为了降低经营风险购买了意外伤害险，这部分保险可以在企业所得税前扣除吗？不属于福利性质的