朴老师，国家的法定假日（比如春节2.15-2.23）这几天公司的保洁阿姨是带薪的吗？

老师 我们公司单休制，国庆放了法定的四天假，没有调休，没有补班，本月周日正常放假，本月出勤是27天还是24天呢？国庆节有带薪假吗？带薪假是三天还是四天呢？

老师您好，就是2023年的一月，我请了4天的假，因为有元旦和春节假期，所以工作日比较少，公司扣除的工资是算的一月的工作日，只有18天，而不是按照规定的21.75天，这样合法吗

老师: 早上好！ 公司给员工算考勤，是按员工当月实际上班天数来算的，国家法定节假日没有算里面，过年春节没有给员工算三天底薪，这对于公司有什么风险吗

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

老师们，我85年的7岁男孩的妈妈，去年中级就差财管59分就没法拿证书，今年得财管和经济法重新考，还报了注会的会计、财管、经济法三科，以前做总账会计，今年3月份兼职跟着做了一个市政维修绩效项目，今天面试了一家事务所，包含评估，财税咨询，审计等，前半年都比较忙，我孩子是没有家人帮带的，平时上班报了托管接送吃饭，但我现在如果不上班地话也挺困难，老公一个人的工资还房贷和生活费根本不够，今天面试的这个事务所只在本地项目多，但就是工资开始低，3500底薪+提成的，前半年忙地话可能不能正常节假日休息，还有可能没法挤出时间学习，问一下有经验的老师是否给我一个好的建议？