老师您好，就是2023年的一月，我请了4天的假，因为有元旦和春节假期，所以工作日比较少，公司扣除的工资是算的一月的工作日，只有18天，而不是按照规定的21.75天，这样合法吗

老师您好，就是2023年的一月，我请了4天的假，因为有元旦和春节假期，所以工作日比较少，公司扣除的工资是算的一月的工作日，只有18天，而不是按照规定的21.75天，这样合法吗

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

根据法律规定，制度工作时间的计算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 一般用人单位使用日工资、小时工资的折算方法计算工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷21.75天 小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 啥意思没看懂啥意思是？

某员工月薪4000元，2月份出勤8天，过年8天休假是带薪的，因为公司没事就多放了几天假，但是除去过年的假法定工作日放的假是要扣工资的，我按4000/29=137.93*17（出勤天数➕周末）=2344.81，老板说不对，应该按4000/18（2月全勤法定工作天数）=222.22*8=1777.76,这要差2344.81-1777.76=567.05，员工又不愿意，又感觉两种办法都可以解释通，最终哪个最合理呢