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请问老师,现在工资实际发的多,而社保以最低标准教的,这种情况,有什么方法来避风险?

2026-03-06 14:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-03-06 14:27

无法规避,后期被查到再说

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快账用户8739 追问 2026-03-06 14:30

要是查到只能补社保费用?

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快账用户8739 追问 2026-03-06 14:33

要是把工资搞成奖金发,平时基本工资少,这种情况,能有什么不同?

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齐红老师 解答 2026-03-06 14:34

是的,大概率会这样

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快账用户8739 追问 2026-03-06 14:37

要是把工资搞成奖金发,平时基本工资少,这种情况,能有什么不同?

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齐红老师 解答 2026-03-06 14:38

没有不同,效果一样

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相关问题讨论
无法规避,后期被查到再说
2026-03-06
那个没法子的,要么按工资申报,要么只有查到再说了哈
2025-06-20
你好,公司员工实发工资高于最低工资标准,社保缴费按最低标准缴费的话没有什么大的风险,大部分企业都这样做。但是如果与员工有劳动纠纷,员工要求补缴社保的话会有补缴的风险。
2022-02-21
都可以的,可以按最低标准来,最低标准低于社保基数的,按照社保基数交税
2022-11-10
可以通过年终奖形式发另外一部份,如果员工同意的话
2024-03-11
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