您好老师，比如为公司出差发生的住宿费可以抵扣，但同样是公司用于集体福利或个人消费（如探亲、旅游）则不能抵扣。集体福利怎么区今？

老师，老板开进来的发票是专票，是个人消费，没有对公付款的，与公司经营无关的，要怎么办？发票选择不抵扣勾选和不入账可以？ 不抵扣原因选择 ：用于集体福利或者个人消费 可以？

1、权益结合法下，合并方为进行企业合并发生的直接相关费用，应计入当期损益。 2、母子公司形成的集团中，母公司既要编制个别财务报表，又需要编制合并财务报表。 3、根据经济实体理论，集团合并净利润不包括子公司少数股东持有的子公司净利润的份额。 4、在内部存货交易的抵消中，对于全资子公司，如果购买方内部销售商品本期未实现对外销售，则顺销和逆销的抵消分录是相同的。 5、连续编制合并报表时，抵销分录应仅考虑本年度集团内部发生的交易和事项对个别报表的影响。 老师，您可以看一下这个题吗？非常感谢～

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？