请问老师，有相关法条规定，法定节假日期间，不上班的情况下需要支付工资么？
您好
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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老师我你好，我想问一下，现在关于就是要是公司员工，女性员工在休产假期间，A公司要不要支付什么东承担什么东西，要不要继续付劳动报酬，或者就是国家规定的那种基本工资之类的。
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老师，因为企业资金不足，需要向法人借款，我们会约定借款需要支付利息，但是这个借款我们一时间是还不上的，可能借了需要2年之后开始还款，针对这种情况，税务上有什么需要注意的吗？
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老师，需要统计员工的餐费补贴明细，请看下图 根据下面的补贴要求和班次，标准每天20元，工作日的C、D和中班都有补贴，还有周六日都有补贴，法定节假日是没有的，请问根据补贴要求和班次，上面表格的20元怎么可以用函数公式自动体现，
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您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？
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请问老师，如果因为岗位性质问题，提前放假了呐？法定节假日前后均没有上班的
这种公司和你是怎么谈的？
没有谈，就是放假了好久，本月工资按天算
就是上几天就给几天工资还是？
上几天就给几天
这种他是变相给你放假了，不是走正常的上班了
对呀，老师，法定假日的时间在放假的时间之内，放假的时间又更长一点，这种情况怎么处理呀
这种相当于是兼职了，没有节假日之说了
好的，谢谢老师