老师，老板为了减少利润，给每个员工都做了季度，半年，年终奖金，而且发的金额都比较高，发完以后，员工都还给老板私人了，这种会有什么风险吗？

老师好！我们一直都是按实际业务入账，到了第四季度老板说年终利润要做到15万，但是我之前没有暂估点费用入账，第三季度应纳税所得额是45万元，累计缴纳了11万多的企业所得税，现在要申报第四季，如果按利润15万元计算那就是会有退税了，但是这样会引起税务稽查的注意，有很大风险。而且现现在全年的累计销售额有498万了。担心会被认定为一般纳税人。因为是物业公司进项比较少，如果认定成一般纳税人税负就高得多了。该怎么办？

老师您好！老板不想给那么多员工买社保，有15个人每月都从私户发放工资，这样操作后又引起外账成本少（每月费用进项发票不过一万元）导致利润高。请问：在金三和金四下，现在公司像与这15名员工签非全日制合同，只帮这15人购买工伤保险而已，这样操作存在涉税风险吗？

老师你好，麻烦问下：9月给员工都发放了数额不等的奖金，但是有些员工收入不高，将奖金并入当年综合所得计算个人所得税较为划算；有些员工收入较高，发放的奖金不并入当年综合所得，而单独作为年终奖申报纳税较为划算，申报时就按照每个人个税算下来最少的方式选择申报可以吗？

老师你好，我想咨询一下，老板奖金1万元，其为了少交个税，公司发工资的时候，把1万元发到员工卡上（该员工工资低，交个税少），后由员工把钱再转给老板。请问：1.这种做法是否有风险，可以这样做吗？ 2.这种情况对员工工资及个税等会有什么影响吗？

1.申报工会经费要加上{未休年假的员工工资加13薪加年终福利17400元加老员工做了几年发的奖金（发的是基本工资部分）吗}？2.还是只需要填发的1月份应发工资总额呢？ {未休年假的员工工资加13薪加年终福利17400元加老员工做了几年发的奖金（发的是基本工资部分） 这些没有计入工资表的，单独发给了员工，因为我们是物业公司，员工工资都不高，所以才发了这些，如果都报工会经费，那就是要多交1200元工会经费哦