老师您好！请问一下，员工在2月上班19天，应出勤20天，春节有上班3天，那这三天要给加班费吗，劳动法怎样约定呢

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？

老师，您好，请问下，我现在要核算盈亏平衡点， 1、在核算固定成本：员工的基础薪资，比如A是6000，但上个月只来了8天，我还是按6000来核算吗？ 2、代理商帮我们推广课程，我们一般是周结，这里是变动成本，我是按当月银行实发金额还是按当月应付给代理商的金额来核算呢？比如7月A代理带来20万的业绩收入，应返款12万，但7月只返款了10万，还有2万涉及到月 底或月初的问题延后返的。

老师，您好，请问一下员工一个月上了三天班，这个工资怎么发放呢？用月工资除以月平均工作天数乘以实际出勤天数吗？五险应该怎么扣，缴纳保险要在这三天工资里全部扣除还是怎样？

老师好！之前我在房开公司上班，在2022年3月份开始我－直告知过老板要辞职，让公司找人来对接工作，可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班，在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了，可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放，问老板结算工资，可老板说没钱。而且也不想签工资欠发证明。他l说等几天变更法人后由新股东来签，我说是交接去年的东西，怎么是新股东来签，有这样的说法吗？老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事？