老师，请问劳务派遣公司管理费用怎么算？合同有没有模板，如果不清楚大约需要支付给劳务派遣员工工资怎么合同怎么签订？采用日结还是月结？劳务派遣员工要不要申报个税？

您好，管理费用计算：行业主流采用“定额一口价”模式，如每人每月固定收取200元，公式为：管理费=派遣人数×单人定额；也可协商按工资总额5%至10%计提，管理费=工资总额×约定比例。 若不清楚工资总额，合同中应约定“单价结算”条款，写明总费用=实际出勤天数×日薪标准%2B社保代垫款%2B管理定额费，每月按实际考勤单核对结算。 结算周期：法律未禁止日结；临时性、辅助性岗位可约定日结或周结，长期岗位通常月结，具体由合同双方协商确定。 个税申报：必须申报；由劳务派遣公司作为扣缴义务人，依法为员工代扣代缴个人所得税。 假设支付工资10000元，管理费500元，合计支付10500元 借：生产成本-直接人工10000，管理费用-服务费500 贷：银行存款10500

请问要不要给劳务派遣员工缴纳社保的，如果只做几天？

实际场地在江苏，有没有场地这块的要求？

政策上当然要交的，工作中只有几天，一般也不交了

那如果每月劳务派遣人员500人，那不相当于不是小微企业了，要交企业所得税25个点了？有没有好点的税收筹划方案

不用担心的，税率不会变的

还有，如果走公账支付劳务派遣员工工资了，是不是就要申报个税了，可如果是日结的话，会有到时可能出现月末需要缴纳个税的事情哈，怎么处理比较合适？

您好，公账支付必须是劳务派遣公司申报个税

可小微企业啊是有人员标准拉，一般人员超过300人就不是小微企业了呀

还有，劳务派遣公司是不是需要每年审计的，具体审计些什么项目？通过率如何？每年大约几时审计？

您好，这是包含劳务派遣工的

可老师，如果是临时工啊是不缴纳社保？还有开具的发票品名是什么？劳务*劳务费吗？社保审计是社保局指定事务所还是企业自行指定事务所审计？

还有，劳务派遣公司临时工出事了，责任谁承担？

您好，这个主要看我们的用工性质

老师，那临时工出事了责任谁承担？一般开具专票是全额还是差额比较多？

还有，如果是劳务收入，是按人头计算是吧，一个人收200每月是吧，有没有劳务合同？请发我下哈

出事主要找派遣单位，但咱公司是连带责任 派遣发票一般是差额，纯劳务的话是全额

那一般是不是先对方打款过来，然后把在册人员名单，考勤什么的发过来核对，等支付临时工工资等后再开票给对方？发票是不是就是按人头计算的佣金？例如一个人200每月

您好，发票不只是佣金 的

老师，我说的是对方开给我们的发票包含的内容

还有，是不是一个地址只能注册一家劳务派遣公司？

哦哦，所有的工资，社保，还有他们收的管理费

老师，请问您那里有没有计时工的exexl表格，还有合同模板，或者发我下链接哈