请问国内公司法人到印度尼西亚成立了一家公司，他也是那边的法人公司名称也一样。但是两家公司是独立的，用国外公司和甲方签的建筑劳务合同。去那边的员工又是和国内公司公司签的合同，由国内公司给他们发工资和买机票？？这样国内公司怎么做账报税？？？

想请教一下：A、B两家都是建筑公司，老板，股东都是一家人；我们现在公司员工工作任务不在项目现场的一般都是两家公司的内容都在做，签的劳动合同有A公司，也有B公司名义的；现在两家公司都需要做员工工资提交成本，也需要税务筹划；那应该这样合理分配到两家公司进行操作

一个外国的公司在中国有一个中国人当销售代表，帮忙和中国的供应商联系和推广业务，还有就是接待国外公司来的外国人帮助他们和供应商进行沟通。但是他没有签订合同的权利。 这个中国人的劳动合同是和另外一家咨询公司签的，工资社保等也都是通过咨询公司发放和缴纳。然后国外公司有在国内租赁一间办公室给这个中国员工办公。请问这种情况下这个中国员工是否构成国外公司在中国的常设机构呢？外国公司是否需要缴纳企业所得税或者增值税/个税？

老师，现在有个问题，我公司的股东是香港公司嘛，国内的一个客户要和香港股东公司签欧元结算的销售合同，货款是等我香港公司交完货客户一笔过付欧元到我香港公司。因为我们要收定金买货嘛，客户就想和我国内的公司签一份采购意向书，定金会打人民币到我国内公司的基本户。香港公司在2024年会分批发完货，客户就想他们收到一笔货之后，我国内公司也退10%定金，2024年就分批退给客户。我想问的是，这样对我国内公司有风险吗？税务风险？

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？

老师您好，有个问题想咨询，公司情况是这样的，香港公司，做短视频业务，国内公司做香港公司的业务国内后期制作，2个公司同一法人，国内公司员工工资和房租等费用 由香港公司汇入，我想问一下这两个公司做分公司合理还是怎么运营合理?汇入的钱该怎么入账