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家权老师回答下哈!补交社保加滞纳金外。个税没有依法申报,产生的个税,公司承担啥责任?还是个人补个税

2026-04-07 16:51
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-04-07 16:52

那个是公司补交个税,还有滞纳金和罚款

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相关问题讨论
你好,借营业外支出,贷应交税费个税, 借应交税费个税, 营业外支出滞纳金,贷银行
2023-08-17
你好,是的。这个不申报个税。
2025-07-01
同学你好 在申报5月份工资个税时,养老医疗扣除应按照员工实际负担的部分进行税前扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。同时,根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得税前扣除。 在本题中,4月底入职的员工,5月份开始缴纳社保,5月份工资中应扣除5月个人负担部分的社保费用。而4月全额社保费和滞纳金不属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,也不属于税收滞纳金,因此不能在税前扣除。
2024-06-17
不影响 实际还是缴纳你发工资的那个
2022-07-16
关于 28000 元补偿金的个税问题: 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过 3 倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。 你需要确定当地上年职工平均工资水平,以判断该 28000 元补偿金是否需要缴纳个人所得税。如果不需要缴纳个税,无需进行申报;如果需要缴纳,则不是按照工资薪金申报,而是有单独的申报方式。 关于为员工补缴社保中个人部分的税前扣除问题: 企业为员工承担的应当由员工个人负担的社保费用不能在企业所得税税前扣除。因为这部分费用不属于企业为取得收入而发生的合理支出。所以公司为该员工支付的个人部分社保 23711 元不能税前扣除
2024-10-06
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