小规模纳税人企业，公司是做保安服务行业的，我们给甲方开1个点普票，员工工资是走劳务的，劳务公司给我们开6个点的差额发票，想知道这样的走账方式有风险吗
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老师，我们是小规模建筑劳务公司，开1个点的劳务费发票，给劳务人员发的工资做账是管理费用还是劳务成本？
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老师，您好，请问一下老板接到劳务派遣的业务，对方公司缺发票，要求代发工资每位员工收20服务费，我们公司开增值税票给对方，加6个点的税，这样我们公司有风险吗？
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甲方分包工程给我们做，但我们自己没有农民工，我们又找了个劳务公司，然后甲方代发农民工工资，但劳务公司的人不够，就找我们公司的业务人员的名字和银行卡冲人数，甲方就直接把钱都打到个人头上，然后我们业务人员再把钱从私户转到我们公司的公户，从我们的公户再把钱转到劳务公司公户，劳务公司再把发票给我们。我想问这个对我们公司的财务有风险么？对业务人员有风险么？
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老师请问我们是一般纳税人接了甲方的工程开的税率是9个点。现在另外涉及的一个劳务安装费（别个个人劳务安装费想从我们公司走账开票给甲方结款）。这样我能开6个点的发票吗？
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我公司为人力资源公司，开票有的开差额征收有的开专票。现我公司有一个业务，我们将这个业务转包出去了，这个业务我们来给甲方的是6%的专票，开票项目为人力资源*劳务服务费，转包的乙方来给我们得票也是6%的专票，开票项目是现代服务，*劳务服务费，那这张票我们可以全额抵扣吗？
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您好，这种走账方式风险很高，不建议继续用。 1. 咱们是小规模，开1%普票没问题，但拿6%差额专票完全没必要，还很扎眼。小规模不能抵扣进项，专票长期不认证会被系统预警，一查一个准。 2. 现在政策下，小规模劳务公司本身也开不出合规的6%差额票，这票本身就不合规。 3. 业务是保安服务，却用工服、劳务派遣的发票来抵成本，票和业务对不上，很容易被认定成本不合规，甚至涉嫌虚开发票。 4. 资金、合同、人员管理对不上，四流不一致，稽查一查就容易出事。 最稳妥的做法：让劳务公司直接给咱开1%的普通发票，别再要6%专票；要么就正规用工、正规外包，保证票、业务、钱都能对上。