您好,我们开给甲方的票不是差额征收就可以抵扣的 人力资源公司,然后对外选择了简易计税,人力资源公司取得的进项税要视情况而定: 1、如果全部采用了简易计税,那所有取得的进项税均不得抵扣; 2、如果是部分采用了简易计税,那要分别核算,分别适用税率6%或适用征收率5%,无法划分的全部进项税额按(不得抵扣的进项税额=当期无法划分的全部进项税额×(当期简易计税方法计税项目销售额%2B免征增值税项目销售额)÷当期全部销售额)计算不得进项税额金额,能够划分的则按规定抵扣或全部转出处理。

我们是人力资源公司,如果我们以后想开差额征税发票,那么36个月不可以变更,不可以再开6%的发票啦,我想问比如以前我们开过人力资源服务*外包工服务 ,人力资源服务*人工工资 ,人力资源服务*代理费 ,人力资源服务*太空包 人力资源服务*用工补贴 开过这么多明细,如果下次我们把人力资源服务*人工工资这个开差额征税,那么其他所有的明细以后再开的时候也必须开差额征税吗?还是其他几个明细可以继续开6%的发票可以抵扣进项呢
老师,人力资源公司开劳务派遣服务费差额征收,我普票开票的项目是劳务费全差,专票开管理费,项目写服务费可以吗
成立了人力资源公司,经验范围有劳务服务(不含劳务派遣),有人力资源服务(不含职业中介活动,劳务派遣服务),可以承接其他公司的劳务外包吗?甲方公司把服务项目转包给我们,按照服务成果跟我们结算,可以开具劳务发票吗?
我公司为人力资源公司,开票有的开差额征收有的开专票。现我公司有一个业务,我们将这个业务转包出去了,这个业务我们来给甲方的是6%的专票,开票项目为人力资源*劳务服务费,转包的乙方来给我们得票也是6%的专票,开票项目是现代服务,*劳务服务费,那这张票我们可以全额抵扣吗?
人力资源公司劳务派遣可以差额开票成人力资源服务*代发工资税目吗,这个对受票方有啥影响,我们是受票方
缺成本票600万,如何提醒老板催收发票以及催收发票怎么具体操作?此时会计应该怎么做更好双赢?
a应该是正确的,为啥题目说不正确,当你买债券时,有手续费。那么投资人的必要报酬率i/p就不等于被投资人的资本成本i/p-f
老师 我想问一下 我是外贸企业 我采购含税100元13%增值税 利润率是10% 退税率是10% 请问我如何定价
老师 2025年7月 我们租金了一台设备 已经在使用 2026年1月份付了50000 请问怎么做账
年三十税务系统能开发票吗
老师,单位以前年度工资是当月计提下月发放,现在如果改成当月计提当月发放,那对报企业所得税和个人所得税申报有影响吗
请贾苹果回答,其他人勿接!老师现在的金蝶云系统跟税务是联网的吗?我申报企业所得税时发现纳税调增表,管理费用招待费,自动待进系统了
请贾苹果老师回答谢谢!其他人勿接,老师未开票收入和开票收入都要缴税都要申报对吧?还有销售给个人的是不是也要申报增值税
老师:麻烦问一下,长投中的非企业合并和企业合并方式在取得时,这个交易费用哪些需要计入初始投资成本,哪些需要计入资本公积,麻烦能总结一下吗?我老是搞混
环保公司的回收系统支付出去别人投的垃圾回收费怎么做账
好的,只要我们的业务开出去是专票,那么这个业务收到的进项就可以全部抵扣,是么?
您好,是的,要分开核算哦,账务要清楚的
好滴谢谢
亲爱的,您太客气了,祝您生活愉快!