员工离职 我们一个月底薪1300加200全勤1500 上6休1 员工上了19天班包含休假 该怎么算工资，我这样算的对不对呀？1300÷26×19=950对吗？

正常辞职。死工资6000，每月休4天。2月份（28天）上了6天班，2月1号至2月3号三薪，应该发多少钱工资呀？不算三薪的情况下是6000÷24×6=1500吗？一天合250元✖️三薪=750元，一天多500元，再✖️3天=1500元吗？应该发3000元，这样对吗？ 月工资/应出勤天数*实际出勤天数

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师：老板同意5/2這天工資是2倍計算 那样星期天上班计2倍工资，那个员工基本月薪是5000元的，当月加班1天 ，是不是基本工资是5000+5000/26*2=5385元（还是含基本工资的1天，另补1天上去？），我之前那间厂说2倍是有1倍是基本工资内含，就补回1天给人家 就如工资5000元/月，星期天加班1天给两倍，当月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在内还是不含在内，我朋友说是5000-5000/26*1=5192元，这样算的对吗？还有一个朋友又说是5000+5000/26*2=5385元这样算，请问到底怎样算是对的？

甲公司共有1000名职工从2X22年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2X22年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2x23年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。(1）假定一：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。假定2X23年12月31日，上述50名总部管理人员中有40名享受了6天半休假并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假。要求：根据资料（1)，编制甲公司相关会计分录。

我们5月份总共上了19天班，有个员工离职了，出勤了14天，因为我们是双休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工资是4000，工资应该怎么算呢，4000/21.75*14还是16啊，因为五一不是有两天是带薪休假吗