我们5月份总共上了19天班，有个员工离职了，出勤了14天，因为我们是双休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工资是4000，工资应该怎么算呢，4000/21.75*14还是16啊，因为五一不是有两天是带薪休假吗
你好，这个是14了，标准算法是按14来
-
Q
我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
-
Q
您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
-
Q
老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
-
Q
老师你好，问你一下2月份工资算法：2月份应工作天数是19天。员工基本工资4000保险454.85请假3天实际上班天数16天我们之前公司那时候是这样算的：每天工资4000/19=210.53请假三天210.53×3=631.59实际发：4000-缺勤631.59-保险454.85=2913.56这样算对不对？因为2月份还牵扯到过年有4天带薪假，还是4000/（19+4）=173.9130435这样算每天的？我们公司不用21.75那个算法
-
Q
我们5月份总共上了19天班，有个员工离职了，出勤了14天，因为我们是双休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工资是4000，工资应该怎么算呢，4000/21.75*14还是16啊，因为五一不是有两天是带薪休假吗
热门问答 更多>
-
请问折旧内部调整，需要再做一个分录：因为我想到每个月月末都会计提，借管理费用，贷非… 借生产成本，贷生产用设备之类，累计有增有减，对应管理费用和生产成本也想着要增减
-
老师好，我购买的实操课程和实操做帐都是长期有效的吗
-
公司发给客户的成品纸，由于一些原因造成部分纸不能用客户退货了，有退货数量也有退货金额，一般按什么去计算退纸率
-
老师 我想问一下，如果对道路进行路边沟泥沙清运、路面坑洼铺平、边坡垮塌清理属于什么业务
-
老师，我们有项目是3%的简易计税，是劳务分包，异地项目，需要在异地缴纳3%得增值税，有受到建筑服务的普通发票，之前的差额缴纳增值税是收到的普票还是转票可以递减
-
老师好，经营所得申报是季报，那么季报和年报都需要先做计提吧，会计分录是怎样的呢 谢谢
-
老师，我们是一般纳税人，制造业，供应商开不了专票，只能开普票1%，可以用来当成本吗
-
老师，9月份单位申报社保缴纳，其中有医疗互助（个人部分）2470元，190*13人，但是在自然人电子税务局申报个税里面没有显示有扣除个人应负担的这个大病保险，但是工资表里扣除了个人负担的部分，这是怎么回事，因为上一个会计不干了，没交接，我也不明白，个人负担的医疗互助大病保险用不用在个税系统申报扣除
-
老师，我公司从抖音平台提现扣手续费6个点，是抖音平台给开发票给我们公司吧
-
老师，公司租地种，收到出租方打过来的粮食差价补贴如何入账？可以直接冲减租地的成本吗？
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
是因为这个21.75里就包括了节假日带薪休假的时间吗
你好，21.75是不看节假日的。
21.75是算双休的时间对吧，那怎么体现节假日的带薪休假呢
你好，是的，是算的双休的时间。
你如果按照21.75的话，就只看双休，其他的都算作应上班的天数。 然后这些期间是可以算作上班的。
不太明白，那我这里出勤天数应该按多少天算
你好，你们五一的时候是正常放了5天，对不对？
是的，放了5天
你好，你这种按16天了。因为放假也是算工资的。