我们5月份总共上了19天班，有个员工离职了，出勤了14天，因为我们是双休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工资是4000，工资应该怎么算呢，4000/21.75*14还是16啊，因为五一不是有两天是带薪休假吗
你好，这个是14了，标准算法是按14来
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我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
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您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
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老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
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某员工月薪4000元，2月份出勤8天，过年8天休假是带薪的，因为公司没事就多放了几天假，但是除去过年的假法定工作日放的假是要扣工资的，我按4000/29=137.93*17（出勤天数➕周末）=2344.81，老板说不对，应该按4000/18（2月全勤法定工作天数）=222.22*8=1777.76,这要差2344.81-1777.76=567.05，员工又不愿意，又感觉两种办法都可以解释通，最终哪个最合理呢
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老师我非常困惑工资那里应该怎么计算？我们公司内部是不可能按照21.75天这个基数去计算日薪的；排除这个情况的话，我是应该按照月底薪/当月天数*上班天数计算好，还是按照不管大月、小月好，例如我们每个月只能休息2天的话，那么正常我是28天满勤的，如果5月份我休息了5天实际上班26天，那里是不是只能扣我2天工资？我都不会计算了
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是因为这个21.75里就包括了节假日带薪休假的时间吗
你好，21.75是不看节假日的。
21.75是算双休的时间对吧，那怎么体现节假日的带薪休假呢
你好，是的，是算的双休的时间。
你如果按照21.75的话，就只看双休，其他的都算作应上班的天数。 然后这些期间是可以算作上班的。
不太明白，那我这里出勤天数应该按多少天算
你好，你们五一的时候是正常放了5天，对不对？
是的，放了5天
你好，你这种按16天了。因为放假也是算工资的。