我们5月份总共上了19天班，有个员工离职了，出勤了14天，因为我们是双休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工资是4000，工资应该怎么算呢，4000/21.75*14还是16啊，因为五一不是有两天是带薪休假吗
你好，这个是14了，标准算法是按14来
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我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
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您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
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老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
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老师你好，问你一下2月份工资算法：2月份应工作天数是19天。员工基本工资4000保险454.85请假3天实际上班天数16天我们之前公司那时候是这样算的：每天工资4000/19=210.53请假三天210.53×3=631.59实际发：4000-缺勤631.59-保险454.85=2913.56这样算对不对？因为2月份还牵扯到过年有4天带薪假，还是4000/（19+4）=173.9130435这样算每天的？我们公司不用21.75那个算法
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我们5月份总共上了19天班，有个员工离职了，出勤了14天，因为我们是双休，缺勤扣款是按21.75天算的，假如工资是4000，工资应该怎么算呢，4000/21.75*14还是16啊，因为五一不是有两天是带薪休假吗
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是因为这个21.75里就包括了节假日带薪休假的时间吗
你好，21.75是不看节假日的。
21.75是算双休的时间对吧，那怎么体现节假日的带薪休假呢
你好，是的，是算的双休的时间。
你如果按照21.75的话，就只看双休，其他的都算作应上班的天数。 然后这些期间是可以算作上班的。
不太明白，那我这里出勤天数应该按多少天算
你好，你们五一的时候是正常放了5天，对不对？
是的，放了5天
你好，你这种按16天了。因为放假也是算工资的。