假如新来员工3月12号来的。公司平常周日单休，法定节假日正常放假。试用期一个月，试用期工资4000元，转正工资5000元。3月份来公司后未请假，4月份新员工全勤未请假。5月份员工请假2天，问5月份工资具体怎么算？谢谢你了

甲公司共有1000名职工从2X22年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2X22年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2x23年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。(1）假定一：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。假定2X23年12月31日，上述50名总部管理人员中有40名享受了6天半休假并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假。要求：根据资料（1)，编制甲公司相关会计分录。

老师，您好！我们是餐饮公司，我想问问，每个月正常休是4天，10月份加上国庆3天，总共7天休，平时规定周六周日国家节假日不能休，有一位员工1号至9号都请假，10日到31日只休了3天，这位员工我应该按多少天工资算，我们每个月是按30天计算日工资

老师，做工资的话，比如说咱们单位是试用期的话，那按照天数来算的话，员工还有休班的话，那就得按照4天休班来算，这个休班也算工资对吧？那如果他是从10-14号上班的，我们10月1日放假3天，正常的公休还有4天， 那他的考勤就得按照18天计算。那只要出勤24天算全勤，那比如工资4500 那就是4500/24*18这样计算

假如新来员工3月12号来的。公司平常周日单休，法定节假日正常放假。试用期一个月，试用期工资4000元，转正工资5000元。3月份来公司后未请假，4月份新员工全勤未请假。那么3月份工资怎么给她算？4月份工资又怎么给她算？计算公式分别写一下，谢谢你了

假如新来员工3月12号来的。公司平常周日单休，法定节假日正常放假。试用期一个月，试用期工资4000元，转正工资5000元。3月份来公司后未请假，4月份新员工全勤未请假。5月份员工请假2天，问5月份工资具体怎么算？谢谢你了