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固定制造费用,变动制造费用区分。 车间设备折旧是固定制造费用,车间工人工资和社保是变动制造费用,车间管理人员是固定制造费用。车间水电气是变动制造费用,车间设备维修是固定制造费用,劳保是固定制造费用,划分的对吗?
制造费用很高,只要是车间机器折旧,车间厂房装修摊销,一个月生产产品很少,导致成本很高,我是把一个月的制造费用不分摊完,进行2个月分摊 计算成本,还是把制造费用摊一部分到管理费用呢
题目是:(1)采用生产工人工时比例分配该车间的制造费用。 (2)采用机器工时比例分配该车间的制造费用。 (3)采用生产工人工资比例分配开车间的制造费用。
(1)采用生产工人工时比例分配该车间的制造费用。 (2)采用机器工时比例分配该车间的制造费用。 (3)采用生产工人工资比例分配开车间的制造费用。
老师您好,制造企业每个月车间都有工时来分摊生产成本工资和制造费用,但是,这个月,车间没有产生工时,请问是否还需要分摊,如何分摊?谢谢
您好,1.车间机修工的工资确实是制造费用,必须参与分摊。机修工虽然不直接做产品,但他们的工作是为了保障车间设备正常运转,属于生产环节的间接人工成本。在平时做账时,这笔钱要先归集到“制造费用-工资”科目里,等到了月底再按一定比例分摊到具体产品成本中。 2.实际分摊的时候,通常按照各产品的生产工时或机器工时来算。比如当月机修工资一共8000元,A产品耗用1200小时,B产品耗用800小时,总工时2000小时。那分配率就是8000除以2000等于4元每小时。最后A产品分摊4800元,B产品分摊3200元,分录就是借记生产成本,贷记制造费用。 3.政策上要分清“人的工资”和“修机器的钱”。根据《企业会计准则第1号——存货》第八条规定,生产过程发生的间接费用要合理分配进存货成本。同时按《企业会计准则应用指南》的科目处理,车间管理人员及辅助人员的薪酬进制造费用,但车间设备的日常修理费(比如买零件换件)是单独计入管理费用的,这两块在账上一定要分开算。