同学你好问题不完整

CB公司为增值税一般纳税人,适用税率为13%。2019年8月有关职工薪酬业务如下:1.由银行代发8月职工工资。其中,应付工资为66万元;代扣个人所得稅为0.76元;代缴职工个人负担的社会保险费2万元,住房公积金5.94刀儿。2.分配8月工资费用。其中,行政管理人员负担12万元,产品生产人员负担47万元,车间管理人员负担2万元,销售人员负担5万元3.分配8月企业应负担的社会保险费。其中,行政管理人员负担12万元,产品生产人员负担6万元,车问管理人员负担0.12万元,销售人员负担0.88万元。4.分配8月企业应负担的住房公积金。其中,行政管理人员负担0.97万元,产品生产人员负担4.21万元,车间管理人员负担0.14万元,销售人员负担0.62万元。5.向稅务部门缴纳个人所得税和社会保险费。6.向住房公积金管理中心缴存佳房公积金。7.按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费8.将本公司自产产品发放给职员,作为节日福利。假设该公司自产产品的生产成本为6万元,其中行政管理人员负担1万元,产品生产人员负担3.8万元,车间管理人员负担0.7万元,销售人员负担
1、甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资,2019年12月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。该企业2019年12月发生职工薪酬业务如下:(1)5日,结算上月应付职工薪酬33万元,其中代扣代缴的职工个人所得税1.5万元,代垫职工房租0.5万元,实际发放职工薪酬31万元。(2)31日,企业以其生产的M产品作为非货币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为50万元,实际生产成本为40万元。(3)31日,对本月职工工资分配的结果如下:车间生产人员14万元,车间管理人员5万元,企业行政管理人员2万元,专设销售机构人员9万元。(4)31日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计17.7万元,计提本月住房公积金8.85万元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,写出有关会计分录。
1、甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资,2019年12月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。该企业2019年12月发生职工薪酬业务如下:(1)5日,结算上月应付职工薪酬33万元,其中代扣代缴的职工个人所得税1.5万元,代垫职工房租0.5万元,实际发放职工薪酬31万元。(2)31日,企业以其生产的M产品作为非货币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为50万元,实际生产成本为40万元。(3)31日,对本月职工工资分配的结果如下:车间生产人员14万元,车间管理人员5万元,企业行政管理人员2万元,专设销售机构人员9万元。(4)31日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计17.7万元,计提本月住房公积金8.85万元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,写出有关会计分录。
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资,2021年12月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。该企业2021年12月发生职工薪酬业务如下:(1)5日,结算上月应付职工薪酬33万元。其中代扣的职工个人所得税1.5万元,扣还为职工垫付的房租0.5万元,实际发放职工薪酬31万元。(2)31日,企业以其生产的M作为非货币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为50万元,成本为40万元。(3)31日,对本月职工工资分配的结果如下:车间生产人员14万元,车间管理人员5万元,企业行政管理人员2万元,专设销售机构人员9万元。(4)31日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费共计177万元,计提本月住房公积金8.85万元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示)
B公司为增值税一般纳税人,适用税率为13%。2019年8月有关职工薪酬业务如下:1.由银行代发8月职工工资。其中,应付工资为66万元;代扣个人所得税为0.79万元。2从应付职工薪酬中代扣职工个人负担的社会保险费2万元、住房公积金5.94万元。3.分配8月工资费用。其中,行政管理人员负担12万元,产品生产人员负担47方元,车间管理人员负担2万元,销售人员负担5万元。4分配8月企业应负担的社会保险费。其中,行政管理人员负担2万元,产品生产人员负担6万元,车间管理人员负担0.12万元,销售人员负担0.88万元。5分配8月企业应负担的住房公积金。其中,行政管理人员负担0.97√3π产品生产人员负担421万元,车间管理人员负担10.16万元,销售人员负担(0,62)万元。6按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费
甲公司为增值税一般纳税人,销售商品增值税税率为13%。2025 年9 月30 日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为800 万元。2025 年10 月,甲公司发生与职工薪酬相关的交易或事项如下: (1)根据“工资费用分配表”结算上月应付职工薪酬,其中公司代垫职工房租7 万元,代扣职工个人所得税8 万元,代扣个人负担社会保险费16 万元和住房公积金88 万元,以银行存款支付工资681 万元。 (2)为产品生产工人发放一批自产产品作为国庆福利,该批产品成本为30 万元,市场不含税售价为50 万元。 (3)计提本月应付职工工资为800 万元(不含非货币性福利),“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为600 万元,车间管理人员工资为50 万元,行政管理人员工资为150 万元。甲公司规定,分别按照职工工资总额的12% 和11% 计提应由公司负担的社会保险费(不含基本养老保险和失业保险)96 万元和住房公积金88 万元。
年度时发现去年第2季度资产总额填错了,怎么改
我公司个人部分的五险一金也是由公司承担的 怎么做分录
老师,请问是不是每家公司都要开通社保?
A想注册一个公司……之前已有3个公司当法人,还有另外两个公司B是法人,现在还要注册的公司还是A是法人,都属于同一个区……同一个税务局管辖……而且注册的经营范围内容都差不多……但是都有实际经营地址,可以吗?还是说建议换个法人
根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的规定,企业所得税税前扣除凭证应遵循真实性、合法性、关联性原则。经税务机关数据分析比对,近期你单位收受的发票存在企业所得税税前扣除异常情况,涉及发票12份,发票金额112356元。请你单位及时自查核实,核实结果请在30日内通过电子税务,老师,你好,这是我们公司电子税务局弹出来的,也没说年份,日期,怎么自查呢?这范围也太大 了
老师我们第一度取得了大肉9个点的票也认证抵扣了,开出的是免税的发票,现在需要处理吗
老师,我从A公司接了个订单销售硬件并调试安装好,合同上我给A公司开13个点的发票,但硬件部分规模有点大,就找了B公司,他们是小规模,我和他们签合同让他们去A公司只需硬件安装好,后面软件调试部分我们自己弄,然后合同签的是1个点的普票,就这个过程注意哪些事项,做账要拆分软件和硬件部分吗?
老师问一下 2024年的一万多的办公用品 弄成成本了 这个调账的话怎么调账 分录怎么写?
A想注册一个公司……之前已有一个公司当法人,还有另外两个公司B是法人,现在还要注册的公司还是A是法人,都属于同一个区……同一个税务局管辖……而且注册的经营范围内容都差不多……但是都有实际经营地址,请问,可以吗?
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示) 这里答案中管理费用184.5 ?怎么来的?
行政管理人员工资 = 150 万元 公司承担社保(12%)+ 公积金(11%)= 工资的 23% 150 × (12%+11%) = 34.5 万元 管理费用 = 150 + 34.5 = 184.5 万元 简单说:管理人员工资 + 公司承担的社保、公积金。