朴老师，公司亏损关停，老板跟员工协商，让员工自愿辞职，员工也同意，这样的话，是不是应该一次性把所有工资结清，不然到时候本月的工资当时没付（正常的情况下本月的工资下月付），下月上哪里去找老板人去？

老师，请问如果12月和今年1月有2个员工工资没发，一直挂在账上，今天问了下人事，说是那两个人没有按照正常程序办理离职手续，所以后面也不会给他们发了。像这种情况，该怎么平账？当时是在发工资的那笔里面计入的贷：其他应付款XX员工。而且他们两个人的工资，都分别在12月份和1月份计提了的。

老师，请问如果12月和今年1月有2个员工工资没发，一直挂在账上，今天问了下人事，说是那两个人没有按照正常程序办理离职手续，所以后面也不会给他们发了。像这种情况，该怎么平账？当时是在发工资的那笔里面计入的贷：其他应付款XX员工。而且他们两个人的工资，都分别在12月份和1月份计提了的。

老师，我们有一个员工，有一段时间他是停薪留职的，停薪留职期间社保公积金是全额自负的，包含单位部分也是自付的。等他回来了，再按照正常的工资给他发。 这种情况下，他每个月还需要付单位社保公积金的钱，，那他的工资条就是负数的这种是可以的吗？然后那个负数的金额就是等到他回来的时候，再从他的工资里面一点一点扣出来这样子，请问就是这种操作是允不允许的？

老师，请教一个问题，公司员工80%以上都正常申报工资，但还有几个销售，拿高工资的，没有正常申报，那么，工资表需要改成跟申报表一样吗，还有能改吗，改了违法吗，老板曾经打电话逼迫过财务，让财务往下做账（当然财务只能按单做账），还有就是财务入职的时候，老板说本地销售不交个税，意思是不要让销售交个税如此等等，反复提醒他个税不交有风险，当然目前是有交个税的，多的时候一个月4000多个税，少的时候100多个税，公司全员，这个有什么风险，税务会处罚财务吗

老师好，前面4年代账公司做账，她不看工资表按记忆印象瞎计提工资，次月发工资分录里扣下员工社保个税数据也跟实际上交的是有点差异（她错乱填其它月份数据）。目前实际是公司肯定不欠社保局和个税的钱，只可能多交了，员工部分可能少扣下了。社保个税，她产生滞纳金，也有退款，公积金也去退款过，她自己都理不清楚了。我怎么处理，把账面跟实际情况整对？ 我们公司一直以来都是规规矩矩次月10号发上月工资，社保公积金是当月交当月，个税是次月交上月。账面应该有的余额数据就是当月工资表信息，应该是非常清楚的。。