北京公司24年给员工支付了工资8万，高于生育津贴的2.9万，所以员工当时选择了工资，没有选择生育津贴，会计按工资全额申报了个税，现在2026年了，当时离职的员工让公司出证明，他要申请这部分生育津贴免税，这对公司有影响吗？

丁公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2021年10月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资360万元。(2)建造一项工程，计提企业内部在建工程人员工资270万元，假定全部符合资本化条件。(3)对以经营租赁方式租入的生产线进行改良。应付企业内部改良工程人员工资180万元。(4)将50台自产产品作为福利分配给本公司销售人员。该批产品成本总额为120万元，市场售价总额为150万元(不含增值税)。(5)公司将一批外购库存商品用于管理部门职工食堂补贴，该批商品购入时的总价款为200万元，发生的增值税进项税额为26万元，取得了增值税专用发票。(6)月末，分配职工工资900万元，其中直接生产产品人员工资630万元，车间管理人员工资90万元，公司行政管理人员工资120万元，专设销售机构人员工资60万元。(7)从应付公司职工张某的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费0.16万元。(8)以银行存款支付职工李某生活困难补助6万元。(9)按规定计算代扣代缴职工个人所得税96万元。(10)以银行存款缴纳

2022年在公司申报个人所得税的时候为两名员工填写了部分免税额，项目是差旅津贴和误餐补助，全年收入约8万，免税部分是2000元左右。现在税局打电话来要去前台办理备案并提供相应的资料复印件，请问这些补助资料要提供什么？（实际并无发生，只为减少员工一点点个税）

公司员工生小孩了，去社保局申请生育津贴，现在社保局发一万元生育津贴到公司账户上，这位员工休产假180天，我们公司每个月也照常付她工资，之前我们每个月计提工资是借：管理费用-工资8000，贷：应付职工薪酬-工资8000，支付时借 ：应付职工薪酬-工资8000，贷：银行存款8000，现在收到这个1万元我们全部发给员工她了，这个钱1万元该怎么做分录呢，请写出来分录好吗？谢谢！请写出带有数字的分录

请问一下，我们公司有员工休产假，生育津贴低于工资的，就选择每月发工资，工资合计4万，生育津贴1.5万，那我每个月都按8000报个税，那生育津贴这部分免税，我咋给她申报啊，免税收入又要小于本期收入

老师您好，有员工现在开始休产假了。公司按员工原本的工资每个月正常发放，最后申请下来的生育津贴就在企业了。生育津贴合计就3万元，而员工每个月工资1万元，按高的工资发了。那么这个员工产假发的这个工资需要报个税吗？怎么申报呢？另外会计分录怎么写。后面到的3万元怎么冲呢？这个员工产假期间社保和公积金个人部分是怎么处理？谢谢老师