请问一下，我们公司有员工休产假，生育津贴低于工资的，就选择每月发工资，工资合计4万，生育津贴1.5万，那我每个月都按8000报个税，那生育津贴这部分免税，我咋给她申报啊，免税收入又要小于本期收入
你好，是这样子的，好你们是打算给他发工资，那么你就按照正常发工资申报就好了。
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关于生育津贴会计处理方式如下图 生育津贴冲抵人工成本，在员工休产假期间公司按月发放工资，并申报个税，现在收到生育津贴后冲抵人工成本，冲抵后管理费用~工资金额就与个税系统中不一致了，这种情况是修改个税申报系统还是不修改？账上和个税系统中数据有差异是否正常？有差异会不会引起税务风控呢？
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老师您好，公司有个职工休产假了，现在每个月正常交了社保，没有发工资，等生育津贴下来以后一次性发放给员工。每个月社保个人部分缴纳的金额是456.5. 那我现在申报工资个税的时候，税前工资就是456.5申报吗？
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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那生育津贴到账是冲减工资吗，
您好，是的，就是这个意思。
那我账里面的年累计工资总额和个税申报系统工资总额就有差额呢
你好，为什么会有差额呢？
这个不会有差额的呀。
账面: 总共计提了4万工资，冲减1.5万，实际就是2.5万工资。但是个税系统每月报8000元，个税上了40000工资
你好，你这个是应该正常计提4万工资，然后申报4万。 你实际收到这个15000计入到营业外收入，不要去扯工资那里。
那后面员工个税汇算清缴的时候，这1.5万其实是免税收入，她自己可以直接申报的吧，对公司没有影响吧
你好，这个其实公司可以不再给他了，公公司发过工资来就行了。