同学,你好
根据《社会保险法》规定,社保缴费基数本身就应当与劳动者实际收入齐平,用人单位需要按本单位职工工资总额比例缴纳养老保险费,职工按本人工资比例缴纳,计入个人账户。
对于律师事务所合伙人,虽不按常规发放工资,但合伙人的经营所得/经营利得会作为社保缴费基数的核算依据。

请问老师,我们老板让我帮他亲戚交社保,不发工资,按照21000的标准交社保,最低基数是6520,有什么办法
律师事务所的合伙人可以不做工资吗
老师,公司按最低工资标准缴纳社保符合要求吗,不交公积金违法吗
老师,我们公司是按照最低工资标准缴纳社保,然后不交公积金,这样做符合标准码,想知道按照规定应该是怎么样的
老师,咨询一下社保给员工以最低工资标准交会不会不合法
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
如果合伙人经营利得50万,就按照这个交吗
同学,你好
嗯嗯,是的
那这也太高了,有没有一个上线标准呀
同学,你好
社保不能超过你们当地平均基数的3倍
就是说经营所得50万,要交社保的话不能超过当地平均基数的3倍,不是按照50万实打实交?
同学,你好
是的,没有超过就按照这个
比方说合伙一年收入50万,每月以何种标准去交?是以当地基数标准的三倍交吗?
同学,你好
50万/12个月,每月是4.17
当作每月工资数是4.17去缴纳社保,如果超过当地基数标准的三倍,就按照当地基数标准的三倍缴纳
我想请问合伙人按经营所得交社保,是扣除各项费用的经营所得交吗?
同学,你好
嗯嗯,是的