餐费发票过高处理方案 1.餐费发票 ： 全年总收入的千分之五入账。超过千分之五的部分不能抵扣企业所得税； 2.超过年总收入的千分之五的餐费发票可以适当计入职工福利费 ，不能超过全年工资总额的14%，超过部分不能抵扣企业所得税。 3.如果这两项都超标可以计入差旅费的餐费，差旅费根据出差时间长短定餐费金额。差旅费里面的餐费可以全额抵扣企业所得税。 4.还可以以发工资的形式发到员工工资卡里，适当的交一些个税，可以全额抵扣企业所得税。可以这样操作吗？

【例】福喜公司（非高新技术企业）2019年度税前会计利润为190万元，所得税税率为25%。全年实发工资100万元，职工福利费20万元，工会经费3万元，职工教育经费10万元；经查，福喜公司当年营业外支出中有9万元为税收滞纳罚金，另有国债利息收入8万元。企发生的职工福利费支出、工会经费、职工教育经费，分别不超过工资薪金总额14%、2%、8％的部分准予扣除。假定福喜公司全年无其他纳税调整因素。（这个可以写一下分录吗）

招待费用不超过收入千分之五，多余的按60%纪录到筹办费用里面这种情况就限开办初期，后面的招待费就是正常的60%不得超过和收入的千分之五，另外餐费可以做到会议费（会议纪要备查）和员工福利费（员工聚餐）里，这样就可以全额抵扣所得税，跟出售产品或服务无关的赠品要代扣代缴20%对个税。 这段话对吗？

假定A公司税前会计利润为1000万元。所得税税率为25%。（1）A公司全年实现销售收入10000万元，发生广告费支出2000万元。税法规定，该类支出不超过当年销售收入15%的部分允许当期税前扣除，超过部分允许向以后年度结转税前扣除。（2）A公司全年实发工资、薪金为200万元职工福利费30万元，工会经费6万元，职工教育经费20万元，税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业拔缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。(3）经查，A公司当年营业外支出中有12万元为税收滞纳金。要求：根据上述资料计算应交所得税和所得税费用。

假定A公司税前会计利润为1000万元。所得税税率为25%。（1）A公司全年实现销售收入10000万元，发生广告费支出2000万元。税法规定，该类支出不超过当年销售收入15%的部分允许当期税前扣除，超过部分允许向以后年度结转税前扣除。（2）A公司全年实发工资、薪金为200万元职工福利费30万元，工会经费6万元，职工教育经费20万元，税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业拔缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。(3）经查，A公司当年营业外支出中有12万元为税收滞纳金。要求：根据上述资料计算应交所得税和所得税费用。

甲公司2021年度按企业会计准则计算的税前会计利润为2000万元，所得税税率为25%。甲公司全年计税工资为200万元，实发工资、薪金为250万元，职工福利费30万元，工会经费5万元，职工教育经费21万元；经查，甲公司当年营业外支出中有12万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。甲公司2021年度的应交所得税计算如下：企业所得税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。要求：1、计算当期应纳税所得额和应交所得税额2、作会计分录题目完整，求