公司和我们说的是14薪，其中一薪作为绩效考核，一薪按年终奖发，如果公司中途辞退我，我要求公司以我在职时间折算给我，可以吗？ 如果公司不同意折算给我，合法吗？

各位老师，如果一名员工即将入职我公司，但他第一年的社保不从我们公司交，要从入职第二年才让我们公司给他上。并且他想把第一年的社保公司应交部分以工资的方式支付给他。这种情况下，我们公司是和他签订劳动合同，同时要求他出具其他单位给他缴纳社保的带有公章的凭据，并且在合同中写明。 还是和他签订劳务合同？我们公司是希望长期录用他

纳税筹划科锐创新有限责任公司计划的四名员工2021年底发放年终奖的计划如下:齐致(工人)年薪39000元，其中每月月薪均为3000元，年终奖3000元;李效(生产主管)年薪108000元，无年终奖,每月月薪均为9000元;王彬(研发总监)年薪240万元,其中每月月薪均为12.5万元，终奖为90万元;牛霖(销售总监)年薪888000元，其中每月月薪均为38750元，年终奖为423000元。四人年终汇算清缴时均选择将年终奖单独计税。(以上“年薪”和“月薪”均不考虑社保和专项扣除)1、计算四人2021年应缴的个人所得税。2、请判断他们的汇算清缴做法是否合适，如不合适请说明原因;判断李效、王彬、牛霖的工资和年终奖安排是否合理，说明原因;如果不合理请设计更优的方案(保持年薪不变)(注意要给出新方案的节税金额和列出计算过程)。3、请为牛霖设计最优的年终奖筹划方案(保持年薪不变)。(注意要给出最优方案的节税金额和列出计算过程)

老师，请教一下，2019年起代账公司帮我们做账，一直给法人申报个税，用现金冲减应付职工薪酬，实际并未发放给法人，法人在其他公司上班有工资，并每月超过5000元的扣减额度，也就是说，在我们公司给法人申报的所有金额，在汇算清缴时都要补个税。今年法人才发现这个事。要求要调整个税0申报，因为法人并不是实际的经营人，不愿意用补税的方式处理。所以我们只等更正个税的申报，现在涉及到历年的汇算。要改的年份太久了，如果一年一年的改财务报表，这个工程太大了，我想是不是按调表不调账的方式走会好点。就是继续挂着应付职工薪酬，有条件时再给法人发放工资。 帮检查一下，我按下面方式走，合不合适。这个是否可行。

我们公司是由两家公司出资成立的，然后我司一个员工和其中一家公司的法人一起出差，为了我公司的业务，火车票也是我司购买，请问这个给他购买的火车票能算差旅费吗，如果不行请问我可以归在什么费用

姐！这几天有点忙，我这么和姐说，其实我一直在配合大家，还有人告我状，大家有事我看到了都会第一时间回复，然后打语音给对方，告诉对方怎么弄，已经尽力的配和对方，为了下一步工作更好的开展，都是为了工作好公司为主。公司既然考虑留下我，以后也会和各位同事配合，但是同事之间也需要磨合，如果同事觉得哪里问题，也可以直接和我说，我也不是难沟通的人。有老师帮我组织一下语言？公司要辞退我又留下我了，我同事说我这么说话太硬气了，怎么能在好一点呢