姐！这几天有点忙，我这么和姐说，其实我一直在配合大家，还有人告我状，大家有事我看到了都会第一时间回复，然后打语音给对方，告诉对方怎么弄，已经尽力的配和对方，为了下一步工作更好的开展，都是为了工作好公司为主。公司既然考虑留下我，以后也会和各位同事配合，但是同事之间也需要磨合，如果同事觉得哪里问题，也可以直接和我说，我也不是难沟通的人。有老师帮我组织一下语言？公司要辞退我又留下我了，我同事说我这么说话太硬气了，怎么能在好一点呢

您好，那怎么说啊，来这个小公司一直很努力的在干，他们这管理还混乱，报销还得财务给打印票子黏票子，我就让报销的人把票子弄好整理好在拿财务来，水电然后其他杂费也让财务干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，这不就触碰到他人的利益了？那天有个人开工资，信用问题办不了银行卡，我让和领导和人事说，我只是个执行的，她直接告老板我为难她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上浇油，4月30号说是让我走赔偿随便说，节后回来我想要2个月的赔偿，老板让人事已我工作不能胜任，沟通不畅等，员工投诉往我身后扣屎盆子，我不想给我钱又说给我一半的工资，后来微信里又来一句，老板说了可以不让你走，得保证没人投诉你

老师，麻烦帮我组织一下语言，他说可以不让我走，但是得保证接下来电话接，同事没人投诉你，这个我能保证？我就没回复他，我现在准备回复上面的话，您的意思也是我说话比较硬气，那怎么说比较好啊

不好意思久等了，我这边刚看完你的内容。 首先你公司的管理制度是存在问题，职责分工不明确。你给我的感觉工作能力强，但是表述和沟通能力有待提深，工作带给你有点内耗。我个人建议：你想留下来工作，那就先要主动找老板面谈，你先把你每天的工作日志写出来，比如协助人事部XX处理了什么问题，协助XX部门处理了什么问题，你制度一份财务制度要求出来，看老板对你是否支持。若不想做了，你的考勤这些凭证，也要保存好，不发工资，而且你没有过错情况下辞退，是违背劳动法的。我感觉你公司不适合强硬的沟通方式，你要学会以柔克刚

其实同事发生矛盾很正常，不过都是为了工作，为了生活，你需要先调整好自己心态，平复下情绪，我相信你知道怎么做。你人事部同事老是找你帮忙，那你有空有机会也可以跟你老板汇报，而不是带情绪化去抱怨吐槽，因为你会让老板没面子，要给老板台阶，这相当于是职场处事规则。

您好，现在我要回复人事的话，您说的那个我后面考虑怎么和老板说下，现在是怎么回复人事呢

老师先不想别的，您帮我想想怎么回复他，别的我心态都特别好，只是一个要求怎么回复他说的这些，她说的完全是子虚乌有，诋毁我，但是我还不能表现的太硬，怎么说

后来微信里又来一句，老板说了可以不让你走，得保证没人投诉你。前面人事还说了什么话吗？

其实我个人认为：人事传话不一定是老板真实想表达的意思，如果是我，我是主动找老板谈，稳住情绪，不要说你做了工作，而是要指出根本问题，要感恩老板的赏识

我听到了他们的聊天记录，老板直接语音和人事说，我不想给他钱一分也不想给，我亲耳听到的

您看看人事和我的聊天记录，这是所有的

人事姐姐你好！这段时间你辛苦了，上面你说的关于投诉，门店部门和物流联系我，我都积极沟通处理，没有接到电话是因为正常休息时间？（这里你需要自己找原因）我个人没有主动要走的意思，因为工作上我是按应聘职责要求，做好了份内的工作，部门同事之间也在沟通协调处理。现在是公司要辞退我，那就需要赔偿2倍经济补偿金，当天给经济补偿金当天交接

这个具体情况还是需要你自己写，有些补偿还要看双方是怎么商量的

最后一次说话是她留我，我怎么回复

是她留你，但是你需要摆明你的态度，以及看你自己想不想在那里继续工作，又回到了我之前给你说的思路

你需要针对对方上面的回复，给一个你正面的态度

对啊，我就是想怎么回复他，语言不那么硬气，让老师帮忙组织一下语言啊？麻烦老板帮忙组织语言别的都不用想，不用考虑赔偿

人事姐姐你好！这段时间你辛苦了，上面你说的关于投诉，门店部门和物流联系我，我都积极沟通处理，没有接到电话是因为正常休息时间？（这里你需要自己找原因）我个人没有主动要走的意思，因为工作上我是按应聘职责要求，做好了份内的工作，部门同事之间也在沟通协调处理。我现在想如何处理（这里需要你自己写）

好吧，谢谢您了