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我们公司的社保医保是这个月买的这个月的,公积金是这个月买的上个月的,工资是这个月发的上个月的,6月29日辞退了一个员工,6月份的工资表要做这个员工的工资,7月的工资表就没有这个员工了,6月的公积金要7月才买,这个员工每个月的公积金个人部分是186,那么6月的工资表是不是应该把这个员工两个月的公积金个人部分都扣了,也就是7月份发6月的工资,6月的工资表应该扣这个员工的公积金186*2=372吗

2026-06-29 16:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-06-29 16:45

您好,是的,也就是应该这么填写。

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您好同学,对的,因为这个员工比较特殊,所以要提前扣除公积金个人部分,才是合理的
2026-06-29
您好,是的,也就是应该这么填写。
2026-06-29
不用扣 2 个月,6 月工资表只扣 186 元(6 月当月公积金个人部分)。 周期逻辑拆解 你们规则:7 月缴公积金,缴的是上月(6 月);7 月发工资,发的是上月(6 月)。 员工 6.29 离职,劳动关系存续整个 6 月,必须缴 6 月公积金;7 月已无劳动关系,不用缴 7 月公积金。 7 月发 6 月工资时,只代扣 6 月公积金 186 元,不存在 7 月公积金要扣。 补充 次月起员工停缴公积金,7 月工资表无该员工,无需再扣任何公积金。
2026-06-29
借:其他应收款 贷:其他应付款
2025-08-25
你好!看你们实际社保申报月份,比如说职工7月入职当月缴纳社保,8月实际发放工资时扣的就是7月个人承担部分,
2022-08-23
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