给我举一个带薪缺勤和非累积带薪缺勤的案例吧。不要太复杂，我真的分不开这两个的啥时候确认费用啥时候发放？

老师您好，我想问一下，关于这个累积带薪缺勤，假如说2020年，你可以带薪休假的天数是五天，2021年也是五天，但是2020年你没有休息，按一年365天来说，2020年应给你的工资是365天的钱，但是你2020年没有休息的，这五天可以移到2021年去休息，等于说你2021年可以休息十天，但是这十天也都是带薪休假的，那这十天中的上一年的五天的工资要确认到上一年的费用，那不是相当于上一年总共给了你370天的钱吗？我不太理解，可以讲解一下吗？

36．【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）（2018年·1分）37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

2.简答题2、某企业为增值税一般纳税人，主要业务是生产销售家电。2019年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下：（1）3日，以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。（2）10日，以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬465000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480000元，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计12000元。发放时收回代职工家属缴纳的医药费3000元。（3）17日至21日，销售机构职工张某休探亲假5天，按照规定，确认为非累积带薪缺勤。（4）31日，确认12月销售机构人员工资为560000元。按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为112000元，基本医疗保险费、工伤保险费等共计53200元，计提工会经费和职工教育经费共计25200元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，写出有关会计分录。

2、某企业为增值税一般纳税人，主要业务是生产销售家电。2019年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下：（1）3日，以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。（2）10日，以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬465000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480000元，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计12000元。发放时收回代职工家属缴纳的医药费3000元。（3）17日至21日，销售机构职工张某休探亲假5天，按照规定，确认为非累积带薪缺勤。（4）31日，确认12月销售机构人员工资为560000元。按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为112000元，基本医疗保险费、工伤保险费等共计53200元，计提工会经费和职工教育经费共计25200元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，写出有关会计分录。

老师，你比如这个图片上，100个员工本来是累积到第二年的话都有13天带薪缺勤假的，那么这个多出来的3天假计提的时候就是3×100×600=180000元，实际上到了年末只有80人享受了，80×600×3=144000元，还有20人没有享受那么就作废了所以要冲掉之前计提的，也就是要冲掉144000里的一部分:20×3×600=36000元，老师我的点在于，如果不冲可不可以呢？这样的话不就可以多做费用抵扣所得税了么？？？反正没人能直观的知道啊