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劳务派遣对于小规模纳税人和一般纳税人有什么区别,在税率方面

2019-11-11 07:42
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2019-11-11 07:43

小规模3%,一般纳税人6%

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快账用户4275 追问 2019-11-11 08:15

都适用差额简易计税是吧5%;那都适用简易计税3%吗

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齐红老师 解答 2019-11-11 08:40

嗯嗯差额简易计税都是5%,没有单独全额简易计税的

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快账用户4275 追问 2019-11-11 08:46

那能不能抵扣呢,一般纳税人按照5%选择差额计税

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齐红老师 解答 2019-11-11 10:02

不能再抵扣进项的了

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劳务派遣和人力资源一般计税6 差额交税5%。
2022-07-19
一般计税,一般纳税人6%,差额计税5%, 小规模一般计税专票3%,普通发票免税,如果是差额计税5%。
2022-08-23
你好 劳务分包,一般纳税人和小规模纳税人分别是6%,1% 劳务派遣,一般纳税人和小规模纳税人分别是6%,1% 人力资源服务,一般纳税人和小规模纳税人分别是6%,1%
2023-05-19
你好,1. 法律关系与服务内容 劳务派遣 三方法律关系:劳务派遣公司(用人单位)与员工签订劳动合同,用工单位实际管理员工 - 服务内容:提供“劳动力”,用工单位直接管理派遣员工 人力资源外包 - 两方法律关系:企业将人力资源职能(如招聘、薪酬、社保代缴等)委托给外包公司。服务内容:提供“人力资源服务代理”,员工与实际用工单位存在劳动关系。 劳务外包 - 两方法律关系:发包方将某项工作整体外包给第三方,不管理其员工 - 服务内容:购买“工作成果”,如保洁、运输等 2. **管理权限与结算方式** - **劳务派遣**:用工单位直接管理派遣员工,按“人头”结算费用(如每人每月费用) - **人力资源外包**:外包公司管理员工,按“服务项目”结算(如社保代缴费用)[[4]()][[8]()]。 - **劳务外包**:承包方自主管理员工,按“工作量”结算(如完成项目后一次性支付 3. **税务处理差异** - **税目**: - 劳务派遣:现代服务—商务辅助服务—人力资源服务。 - 人力资源外包:现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务。 - 劳务外包:按服务性质确定(如运输、建筑等)。
2025-04-11
你好,增值税不一样的,一般纳税人是销项减去进项,按照这个来交增值税,收到了专票可以抵扣的, 小规模的只能加税,合计抵扣不了增值税。
2023-03-14
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