老师好，我想咨询个问题，就是如果有个同事怀孕五六个月了，公司如果跟她解除劳动合同，根据劳动法公司应该承担什么责任呢？
公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定 。你可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴；如没有参加可通过劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求因公司参保给你造成产假期间的损失的赔偿 。（附第四十二条） 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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您好，我想咨询您一个实操问题 我们公司有一个兼职，没有劳动合同，就跟一些项目，一个月6000，那么公司给了他钱以后该如何做账呢？他不想去开发票，因为涉及到个税比较高。
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老师好，我想咨询个问题，就是如果有个同事怀孕五六个月了，公司如果跟她解除劳动合同，根据劳动法公司应该承担什么责任呢？
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老师好，有个问题想咨询下，就是2020年12.1号注册了一个新公司，员工是12.7号入职在旧公司，旧公司没有签署劳动合同，（12.7~12.25号的工资）也就是12月份的工资是在旧公司发放申报的个税， 转入新公司发工资申报个税入职时间应写什么日期呢？ 是写12.26号还是12.7号呢 但是员工社保人事劳动关系是按12.7号直接签入新公司的
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员工4.21就不干了，叫了好久5月份才过来办理离职，还没有签订解除劳动合同，所以5月份社保减员未成功。社保开户4月份开的，所以3月份公司承担那部分给他社保补助在4月份工资里算！现在还没发4月份工资呢。跟他协商从他社保补助里扣回来，他没同意。这种情况怎么弄？如果追不回来是谁承担责任，谁补这个钱！
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老师，咨询一个事，公司某员工2020年5月份在公司离了职，也有解除劳动合同证明，但公司失误没有及时停止该员工的个税申报，2021年初才停止该员工的个税申报，现在该员工提起申诉，要求作废或更正其个税申报，请问可以作废或更正吗？是个别更正还是全员更正？公司有上千人，如果个别更正麻不麻烦？要多长时间才能办好？谢谢
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是不是当月所有人工分摊到库存商品和半成品中，半成品即使不盘点，估算半成品的人工；；不管用定额成本或者把当月人工完全分摊到库存商品（按半成品和完工产品数量比列），这两种方法都行啊，只要每月不留人工成本差额，这两种方法都可以啊？
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@董老师，晚上好，请问在线吗
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