比如我的开票金额是 4775.61元是劳务外包费用，是由应发工资加单位负担的社保公积金加残保金及工会经费还有风险金组成，这笔风险金不能用，如何做账呢

比如我的开票金额是 4775.61元是劳务外包费用，是由应发工资加单位负担的社保公积金加残保金及工会经费还有风险金组成，这笔风险金不能用，如何做账呢

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师，我是劳务派遣公司，小规模纳税人。我现在的收入主要由用人单位发放的用人工资、社保、公积金和额外支付我的管理费组成。成本由场地费和我公司办公人员等费用组成。在差额纳税的时候，1.我是否应该为甲方开具，甲方用人产生的工资、社保、公积金组成收入部分的发票，需要的话开什么发票，税率是多少？2.差额部分开具什么发票，税率是多少？3.甲方用人产生的工资是否需要缴纳工会经费，由谁缴纳？

下面这笔的结转分录怎么做：某劳务派遣公司是一般纳税人,提供劳务派遣服务适用差额征税,含税销售额10 万元,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用8万元,征收率5%.账务处理 (1)确认收入时: 借:银行存款100000 贷:主营业务收入95238.10 应交税费--应交增值税(简易计税)4761.90 (2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金时: 借:主营业务成本 76190.48 应交税费--应交增值税(销项税额抵减)3809.52 贷:银行存款 80000

劳务派遣公司代收代缴，差额征税按服务费收入开票，如果合作单位把员工的商业保险金也转入，派遣代缴给保险公司，保险公司开票了，那是否不用开商业保险的税额，劳务外包收入内含工资和商业保险，所以都全额开票了，那所得税是否能把这块作为成本费用支出税前扣除呢？