老师，我们有个员工10月20号休产假了，我们是11月发放10月工资，10月工资扣11月社保。她休产假后，公司还继续给她买社保至明年4月份，单位部分公司承担，个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳，我这个月补申报和补缴纳了，所以她的10月工资预扣的社保个人部分，少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元（每月1元），记少扣了明年1-4月的（4元）。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上？

您好，员工 10 月 20 日休产假，公司 11 月发 10 月工资且 10 月工资扣 11 月社保，休产假后公司继续为其缴社保至明年 4 月，单位部分公司承担、个人部分员工承担，领导让从 10 月工资预扣 12 月至明年 4 月社保个人部分，因 6 月至 12 月大病医疗保险漏申报缴纳本月补缴，致 10 月工资预扣的社保个人部分少扣了 6-12 月大病医疗保险个人部分 7 元（每月 1 元）及明年 1-4 月的 4 元，但因 6-9 月属员工在职期间公司漏缴是单位责任不能追收，10 月、11 月大病医保个人部分已在 10 月工资中正常代扣不存在少扣，仅 12 月大病医保个人部分 1 元在预扣未来月份时漏扣可补，明年 1-4 月大病医保个人部分 4 元属未来代缴可补扣，故可追收金额为 1×1（12 月）＋1×4（1-4 月）＝5 元，应让员工下周一把 5 元转到公司对公账户，账务为收到时借：银行存款 5 贷：其他应付款—员工社保个人部分 5。 刚才也有我回答的，有点一样，我说明下，以这次回答为准，更贴近工作：6–9月：员工在职，公司漏缴是单位责任，不能追收。10月、11月：已在10月工资正常代扣，不缺，不用补。 12月：产假期间个人部分该员工出，但预扣时漏了1元，可补。 明年1–4月：未来代缴，可提前扣4元。 可追收金额 = 1元（12月）＋4元（1–4月）＝5元。

老师，是6-12月漏申报和缴纳。因为大病医疗保险是在特殊申报板块申报，我不清楚，所以就没申报和缴纳。那6-12月大病医疗保险个人部分是没有在她10月工资里面预扣的。正常算上大病医疗保险每个月个人部分总的是扣449.77元，但是我在她的10月工资里面个人代扣社保部分只是按照448.77元/月预扣了5个月的社保啊。

6-12月漏缴，但6-11月属单位责任不追究，10月工资预扣未来的5月每月少1元是5元，只能追这5元，让员工补到公账上

老师，那我明天跟这个员工说，让她转11元到对公账户上，她如果同意转，也是可以的吧？毕竟她后面没有工资可以扣了，而我这个月20号是补申报和缴纳了6-12月的大病医疗保险的

漏缴6-9是单位不追，10-11也不追，可追12-4月5元，不收11元

老师，6-9月单位不追，那不是已经在12月20日补申报缴纳了吗？缴纳的是单位和个人部分啊，那个人部分的不该由她转回来吗？她的个人部分不该她自己承担吗？

补缴是个人部分公司垫的，但6-9是公司的责任，不能转给员工，个人部分也让公司承担

老师，为什么您说6-9月不追，10-11月也不追？但是10-11月她的社保个人部分的大病医疗保险也没有从她的10月工资里面扣除啊。我直接是漏申报和缴纳了6月-12月的大病医疗保险啊，但是我又在12月20日补申报和缴纳了6-12月的大病医疗保险啊

我的想法是公司责任就不问员工追，补了也不追

这个不算公司责任啊。只是因为我不清楚是在特殊申报里面去申报大病医疗保险啊，但是我在12月20日补申报和缴纳了。只是因为当时她的10月工资里面扣的社保个人部分里面是没有包含大病医疗保险的，而她后面又没有工资发放了，所以想的让她连着6月-明年4月份的大病医疗保险一起转回到公司对公账户上

 同学您好，很高兴为您解答，请稍等