老师，我是劳务派遣公司，小规模纳税人。我现在的收入主要由用人单位发放的用人工资、社保、公积金和额外支付我的管理费组成。成本由场地费和我公司办公人员等费用组成。在差额纳税的时候，1.我是否应该为甲方开具，甲方用人产生的工资、社保、公积金组成收入部分的发票，需要的话开什么发票，税率是多少？2.差额部分开具什么发票，税率是多少？3.甲方用人产生的工资是否需要缴纳工会经费，由谁缴纳？

老师，我是劳务派遣公司，小规模纳税人。我现在的收入主要由用人单位发放的用人工资、社保、公积金和额外支付我的管理费组成。成本由场地费和我公司办公人员等费用组成。在差额纳税的时候，1.我是否应该为甲方开具，甲方用人产生的工资、社保、公积金组成收入部分的发票，需要的话开什么发票，税率是多少？2.差额部分开具什么发票，税率是多少？3.甲方用人产生的工资是否需要缴纳工会经费，由谁缴纳？

老师，您好：求助：甲公司是一家软件企业，甲公司具有增值税一般纳税人资格，增值税税率为 6%。20X1 年 4 月份，甲公司发生了以下经济业务。要求编制相应的会计分录。 甲公司月末支付了公司员工本月工资及社保费用。工资表显示，当月应付税前工资总额为 100 万元， 其中行政管理人员工资 10 万元，软件开发人员工资 90 万元。发放时，应代扣的社保费用是（行政 管理人员 1.1 万元，软件开发人员为 9.9 万元）；代扣的个税为 6 万元。另外社保单据显示：本月单 位承担的社保费用为行政管理人员为 3.2 万元，软件开发人员为 28.8 万元。本次社保总支付金额为 43 万元（含个人承担的金额）；工资、社保费用均在当月支付，个税在下月支付。（会计科目至二级明细）。

　选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。这个普票要怎么开？税率是多少？税目是什么？

1.我司分一部分职员去人力资源公司让其代发工资&社保，算劳务派遣吗？ 2. 我司需要付劳务派遣费还是人力资源外包服务费？ 3. 怎么计算双方除人工成本外的税费？人力资源公司是否能按差额计税来开票？若能，那加在我司的税费应该怎么计算

老师，我想请教大家一个问题：我公司是一家小规模纳税人，在同一市内（跨县）成立了一个分公司，分公司名下只有一个项目，这个项目都是由分公司收款、开票，发放工资，支付成本费用，目前税费是企业所得税由总公司汇总缴纳，增值税等其他税费由分公司申报缴纳。现在因为其它原因， 这个项目的甲方要求我们把原来由分公司开具 的增值税发票全部红冲，重新由总公司开具。请教各位老师，这种情况该怎么处理？谢谢！