二月份疫情期间1到9号一直在上班，公司是否需要支付加班费用

二月份疫情期间1到9号一直在上班，公司是否需要支付加班费用

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师 下午好 我们公司有一名员工 2月份开年上班后就一直没有过来上班 也没有办理离职 直接就不来 年前我们有发放1000元的过节费 由于她在没有办理离职的情况下 没有过来上班 在发放1月份工资的时候 我们就把1000元的过节费扣下了 请问 这样做 是否合理 如果我合理 需要如何操作

老师，我2021年3月30号到这家公司上班的，当时面试的时候给我说三个月内交社保，结果一直到2022年1月份才给我交。现在要是公司解雇我的话，我是不是可以要求公司给我把之前的社保费补给我。

去年在一建筑单位上班，开升降机，21年11月电梯拆除不去了，公司是每月发放1500生活费，其余年底结清。可年底还欠五千，说年后二月给，期间答应年后还让我去上班，直到四月份我由于家中需要从发放的工资去了五千（不上班期间，他们一直往我银行卡里打钱，一月一次，有时一万，有时七八千，都是他们提取），但是一直到八月份也没让我去上班，找了另外一家单位上班，可人家说我的信息入不上系统。我的信息原单位还在挂靠，于是八月发放的工资我就提取了，现在他们起诉我了，我该怎么办