我是1月23号开始放假，28号上班，但由于今年疫情原因，直到2月2号才来上班，那我工资改怎么算？谢谢！

我是1月23号开始放假，28号上班，但由于今年疫情原因，直到2月2号才来上班，那我工资改怎么算？谢谢！

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

单位因公司效益不好，把我辞退了，我是2020年10月14开始上班的，签了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，单位未续签合同！9月30号，老板说让我们都放假，10月8号又 打电话通知让配合审计，审计完成后，一直正常上班，2021年12月8号，老板说要节约办公室工资开支，把我辞退了，这算不算非法终止劳动合同？我的经济赔偿金怎么算？代通知金怎么算，合同上写着，每年以100元递增工龄工资，合同约定工资3000/月，2020.10月工资1500.2020.11-2021.10月工资3000

老师 请问 我们公司新成立，12下旬才开始上班，工资本来是当月发放的，由于疫情， 发1月工资的时候把12月工资合起来发放了 ，因为12月没多少工资，表格里面填了补发， 像这种情况下，有你要把12月工资和1月工资分开来吗？还是直接算到1月工资里了

老师好！之前我在房开公司上班，在2022年3月份开始我－直告知过老板要辞职，让公司找人来对接工作，可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班，在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了，可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放，问老板结算工资，可老板说没钱。老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事？