您好，我是灵活就业的退休人员，工龄29年，工厂买断后自己交了16年社保（有三个月漏交了），是交100%的那种，工资开了2333.5和交60%的开的工资差不多，这种情况我去找哪个部门？

我是一名汽车喷漆工，86年开始在街道汽车修配厂上班，直到92年离职，再没有回单位找档案和财务档案，现在面临特殊工种退休，人事档案找到了，财务档案找不到了怎么办?因为人事档案那时的人都不负责，第一页写的是喷漆工，后面的都写成了工人，给简化了，这样办特殊工种就不承认，只有找到财务档案工资帐本，那上面有喷漆的补助费，才能认可是喷漆工特殊工种。可原单位改制后卖给个人了，原档案都移交到办事处了，人事档案我找到了，可工资帐本找不到了，办事处又先后搬了好几次家，又从阳明区划规到爱民区了，这种情况怎么办?

老师:我在老家买了农村养老保险(农保)，100元/年。在上一家电子厂做仓管干了差不多5年，2015年12月开始买社保，到2020年6月辞职。后面7.8月没交了。现在找了一家小会计单位，明天试用期一个月到期，下个月可以买社保了。中间两个月没交，有问题吗？是连续交呢？还是可以间断？哪样为好？广东中山打工，自己补两个月要多少钱呢？家里的农保还要交吗？有没有冲突？有的说不要重交？但是我以前交了很多年了，怎么办？对于这两种保险实在弄不明白，请老师详细介绍一下，谢谢！

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险