老师您好，请教您一个问题，运输公司今年2月成立，5月份税种核定的，报税也是从5月份开始报的，2月份已经开始运输了，但是也没收入只是有点支出，直到五月份才发员工2,3,4月份工资，那这些人也是五月份才上公积金，6月份才给上的养老工伤失业，医疗还没开户，那把这些人记入外账是不是只能五月份才能计入，因为五月份才交的公积金，但没交保险，五月份这些人的工资入账是否合理，然后五月份从外账发放了前几个月的工资是不是不合理，那既然已经发了， 我这该怎么处理，找票还是怎么样，求详细解答老师

没太明白您的意思，老师能不能详细的回答下我的问题，就是新成立的运输公司，前3个月也没税种核定，也没申购发票，也没开立银行账户，这几个月没有收入，也没有支出，只是有那些人的工资支出，五月份才发放，但是也是五月份才给那些人上的公积金，6月份上的社保，这样合理不，做账的时候那些人前几个月没上社保，能给做进外账不

其实前几个月有业务，只不过当时公司啥都没有，就老板的另一个公司付的各项报销费用，开票也是开的另一个公司，但是这些员工的工资五月份才发放，而且这几个月人员也是有流动的

你好，这个是合理的，报工资的话，你可以以现金的形式发放，但是工资表上面要进行员工签字确认，老板前期发生的费用，如果有开具发票，是可以做到账里面去，如果没有取得合法的票据是不能入账的，可以以现金的形式报销处理账务。前期发放员工工资，可以拿签字的工资表到税务局办理，具体的可以咨询当地税务局或者也可以打12366税务咨询电话，具体确认。

按理来说员工刚入职就得上五险一金，但是是新公司，这种延迟上是合理的是这个意思吗？她现在工资发放已经走了银行了，那我做五月份的帐的话，这些人的工资能入进去吗？

新成立的公司，如果税务局问到为什么不给员工买社保等，只要你能提供合理充分的话理由，税务局基本是能接受。5月份的工资能进公账。

1，那五月份发放前几个月工资只要能说明白为什么不给上社保，是不是5月份通过银行形式发放走公账就可以了,2，那个税一直也没人报，我刚登陆系统，显示税款所属期是5月份，我应该怎么申报呢，还有就是前几个月也有离职的人，离职的那些人我是不是就不用填了，只把目前在职的这些人从2-4月的工资汇总加一起一起申报呢，那这样的话就和账上管理费用-工人工资就不一致了，因为账上会涉及到离职人员工资

你好，1.没交社保税务局问你的时候，你可以跟他那样说。2.前期没有申报的，补申报要去税务局办理，系统里面是不能自行进行补申报的，离职人员的也是可以申报，不过要填写对方的身份证，电话号码等相关的信息。

这个个税税种核定是五月份，那2-4月份也发工资了，还需要补交2-4月个税吗？直接几个月工资汇总那样申报不行吗？

如果你确定要做到账里面去的话，如果要交税，该补交的个税还是要补交的。汇总缴纳也是可以的。

因为5月份已经通过对公账户发放了前几个月的工资，所以只能做账了，不过没给人家交社保公积金，我是不是只能回答新成立很多东西不完善，人员配置不完善，所以没交上这样回答可以吗？还有就是这个个税是五月份才去税务局核定的，那2-4月份还需要补交吗？如果7月份我申报的时候是不是可以把这几个月的工资加一块，一起申报呢？

老师还在吗