我想咨询一下 如果销售人员的工资直接进销售费用，不走应付职工薪酬，这样对报表有没有什么勾稽关系的影响，这样操作会合理吗？

请问这个小规模纳税人，是生产包装材料对外销售的，老板公账每个月控制在10万普票范围内，然后公账付工资一个月就10万，完全是因为老板不愿意付材料费的税点给别人，所以公司没有其他的成本票抵企业所得税，付工资是2个公司的工人，完全走私账的，现在放在这一个公司走公账，目的是抵企业所得税，这样操作对于会计来说有风险吗。我告诉老板成本是由料工费组成，这样不合理，你全部走工资，那你坚持了那么多年是做慈善吗？他能懂，但是这样要交税他就不愿意，我说完全走工资，这个也只能走60%，其他交税，他不愿意，我能接吗，我作为会计有什么风险

你好老师，想请问下，我们是小规模销售行业，以前会计去年收了一张十多万的服装发票入了职工福利费(但在汇算清缴时调增了），但是我们的人员工资申报的只有几人，现在专管员提示有疑点，有服装进项但没相应的销项，也没有相应存货，提示预警少做收入或是虚列成本，请问我们要怎么解释比较合理呢？这样操作本身涉及到有哪些问题呢？

老师您好，我刚接了一家公司的帐，是一个家政服务企业，前任会计把成本都做到了销售费用中，比如“销售费用-工资、社保等等”，那么在利润表中的营业成本就是0，我想接手过来后调账把之前的销售费用的工资社保结转到主营业务成本中，老师我想问的是，我这样操作，对所得税、报表、这些有什么影响吗？蟹蟹老师

老师，每月交社保和医保，计提到应付职工薪酬-社保医保 。 如果不计提，直接借：管理/销售费用 贷：银行存款。 这样做出来的账有什么区别，对报表有什么影响？

是这样的：公司的账还没接回来我都有点头疼了，因为他们报销单是这样的，采购货款，包括购买软件，进销存那些都是没有走付款申请单，纸质都没就算了，那起码线上申请的比如钉钉的，也没打印出来作为原始凭证，钉钉的写的不是付款申请，是应付单，然后他们有一个这样的形式就是：比如他朋友吃了饭，开了餐费发票是开到他公司抬头，然后这单没有走对公账户，又没有现金出款，这单就给到代账做账，她们不会有疑问的吗，因为一直以前不都是对应银行流水或者库存备用金出款的吗，还是说有发票也可以这样，发票是正规开具的，就是这个操作有点我看不懂。包括这还有涉及到老板或者员工个人外出办事开车的油费，员工的也是自己个人车那种，以及过路费那些，这些报销又怎么处理，走公户出可以的吗。