我想咨询一下 如果销售人员的工资直接进销售费用，不走应付职工薪酬，这样对报表有没有什么勾稽关系的影响，这样操作会合理吗？

老师，您好，上个月工资表错了，计提工资的时候多计提了1500，导致给员工也多发了1500的工资，但是后来员工把这个1500退回来了，我这个月做账怎么做呢，我是这么想的，当时我计提的时候是借管理费用21500，贷应付职工薪酬-工资215000；上个月员工把多发的1500退到公户了，多以做借银行1500，贷应付职工薪酬-工资1500，这样和本月发工资的时候借方的21500，两个一抵，应付职工薪酬就平了，可是之前我管理费用里面多了1500怎么办呢，还是我这样做不对？如果本月直接冲销多计提的1500，借应付职工1500，贷销售费用1500，那我收到银行的1500，贷方又什么呢，这两种方法感觉都有问题，求老师指点

老师您好，我刚接了一家公司的帐，是一个家政服务企业，前任会计把成本都做到了销售费用中，比如“销售费用-工资、社保等等”，那么在利润表中的营业成本就是0，我想接手过来后调账把之前的销售费用的工资社保结转到主营业务成本中，老师我想问的是，我这样操作，对所得税、报表、这些有什么影响吗？蟹蟹老师

老师，每月交社保和医保，计提到应付职工薪酬-社保医保 。 如果不计提，直接借：管理/销售费用 贷：银行存款。 这样做出来的账有什么区别，对报表有什么影响？

老师，我们公司是铝合金门窗的，制作好门窗之后，请有车的司机，运输门窗，那这个运费，可以入销售费用-运费么？然后，支付给对方的运费，对方没开票，我可以申报对方的个人所得税，申报个人所得税，是劳务，还是，职工薪酬，这种运费，一个司机是，发生一两次而已，报劳务，是不是，税费比较重？如果我报职工薪酬，这个月入职，下个月离职，这样的临时工。可以吧，

老师，1、公司给外出的员工的餐补是误餐补助吗？2、这个补贴月末会与工资一起发放给员工，我在拿到工作表后分录——借:管理费用——工资，销售费用——工资，生产成本——工资，贷:应付职工薪酬——工资，借:销售费用——差旅费，贷:应付职工薪酬——工资。申报个税时，把误餐补助挑出来放入免税里面，其他的计入工资薪金，这样对吗？免税那里需要上传什么资料到个税系统里吗？