这个的话,工作一年,应该可以至少获得一个月工资的补偿金的哦
背柴的话,合同签的是五年,2019年三月十四入职,现在要被踩,我工资应该怎么算赔偿呢?工作期间无失职
2015年1月4日甲公司录用这么工作,月工资¥6000双方签订了五年的劳动合同试用期八个月,由这么自行购买社会保险。2018年一月甲公司派张某去上海学习培训一年,花费¥100,000并签订培训期满后五年的服务期协议。2019年1月5日张某在培训学习时,意外摔伤入住治疗,两个月花费¥30,0002020年1月5日张某与甲公司劳动合同到期张某,你到同城市同行业乙公司继续从事财务工作甲公司要求张某支付违约金,并提出竞业限制要求请回答以下问题。1、甲公司录用张某的行为是否符合劳动法?2、张某外出学习期间的受伤应该如何认定?如何享受社会保险待遇?4、张某离职时,甲公司提出的要求是否合理。
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司,至2009年5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日,三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间,公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金,决定起诉。问题:计算公司应各向甲、乙、丙三人支付多少费用?
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司,至2009年5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉论冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日,三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间.公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金,决定起诉。计算公司应向甲乙丙三人各支付多少费用。
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司,至2009年5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日,三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间,公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金,决定起诉。计算公司应各向甲乙丙三人支付多少费用。
施工单位,结转施工结算施工工程和主营业务成本怎么做分录
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施工单位做账有转本年利润吗?
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6.100/200 B4107 17. 0 8200051 1910612. 600 烟因北发业务的单位和似 壮乐人角卷火园于销售时纳税纳 力销费税 1. 简答题 某企业采用应收账款余额5%计提坏账准备,2009年年末应收账款余额为8000000元,202 0年4月,原C公司所欠货款30000元无法收回,确认为坏账损失;2020年9月,大友公司经营状况好转,归还15000元的所欠货款。2020年企业应收账款的年末余额为4000000,编制2009年年末计提环账准备、2020年确认环账、收回环账及2020年年末计提坏账准备的分录。
企业递延所得税负债减少说明什么问题