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老师,图上画圈部分后面的二级科目,我知道前面都是应付职工薪酬,我就是想问后面带薪缺勤,短期带薪缺勤,和累积带薪缺勤有什么区别啊?带薪缺勤是包括累积带薪缺勤吗?我不明白既然有累积带薪缺勤,非累积带薪缺勤,短期带薪缺勤,那什么时候能用上带薪缺勤啊

老师,图上画圈部分后面的二级科目,我知道前面都是应付职工薪酬,我就是想问后面带薪缺勤,短期带薪缺勤,和累积带薪缺勤有什么区别啊?带薪缺勤是包括累积带薪缺勤吗?我不明白既然有累积带薪缺勤,非累积带薪缺勤,短期带薪缺勤,那什么时候能用上带薪缺勤啊
2020-08-06 11:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-08-06 12:21

这看你实际情况,如果你这应付职工薪酬的金额是属于累积带薪缺勤,非累积带薪缺勤,短期带薪缺勤,你就对应的带上这明细科目确定金额就可以了的啦

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快账用户1324 追问 2020-08-07 10:13

(1)那还有一个带薪缺勤的二级科目,既然有累积带薪缺勤,非累积带薪缺勤,短期带薪缺勤,那带薪缺勤什么时候用啊? (2)短期带薪缺勤是什么意思啊?

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齐红老师 解答 2020-08-07 14:55

这里分为长期和短期,你如果应付职工薪酬的金额属于短期,就使用短期累计带薪缺勤,如果是正常的根据属于累计还是非累计,确定明细即可

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这看你实际情况,如果你这应付职工薪酬的金额是属于累积带薪缺勤,非累积带薪缺勤,短期带薪缺勤,你就对应的带上这明细科目确定金额就可以了的啦
2020-08-06
你好,企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等,所以除了短期带薪缺勤和累积非累积的其他的就可以计入带薪缺勤
2020-08-07
你好,意思是不额外做分录,但是正常计提工资,比如你可以休5天,休了3天,整月工资5000,就正常计提5000
2020-08-17
您好 员工如果之前没有休完的结转到下一年休 那是不是也要增加员工虽然休假但是也有薪酬的这一部分工资,这一部分就是是增加预期支付金额 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对未行使的权利,职工有权获得现金支付。 如果职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。 如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累计未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累计带薪缺勤费用进行预计。
2021-08-11
你好,同学! 非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、 产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本 身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。 为此,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 比如职工享受婚假了,那么公司在计算工资时就会把他休婚假期间的工资计算上。如果他有享受婚假的资格,但他没有享受,那么也不会再累积到以后年度让其享受。
2022-05-06
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