老师，图上画圈部分后面的二级科目，我知道前面都是应付职工薪酬，我就是想问后面带薪缺勤，短期带薪缺勤，和累积带薪缺勤有什么区别啊？带薪缺勤是包括累积带薪缺勤吗？我不明白既然有累积带薪缺勤，非累积带薪缺勤，短期带薪缺勤，那什么时候能用上带薪缺勤啊

老师，图上画圈部分后面的二级科目，我知道前面都是应付职工薪酬，我就是想问后面带薪缺勤，短期带薪缺勤，和累积带薪缺勤有什么区别啊？带薪缺勤是包括累积带薪缺勤吗？我不明白既然有累积带薪缺勤，非累积带薪缺勤，短期带薪缺勤，那什么时候能用上带薪缺勤啊

书上说，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤的相关的职工薪酬。 不理解，为啥是非累积呢？非累积的不是都不做账务处理吗？我的理解是既然非累积，就是不用累积，就不会结转到下一年，就不用确认。累积的才需要确认。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 老师，这句话是判断题，后面那句是什么意思？非累积带薪缺勤？

36．【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）（2018年·1分）37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

老师，累积带薪缺勤虽然是可以在明年享受，但是明年享受假期的时候也不需要额外支付工资，不是跟非累积带薪缺勤一样道理吗？都只要休假就好了，为什么还要计提下面的管理费用？计提后的挂着贷：应付职工薪酬，下面需要用什么科目来平掉呢？又不用发钱，员工直接休假的啊？