老师，累积带薪缺勤虽然是可以在明年享受，但是明年享受假期的时候也不需要额外支付工资，不是跟非累积带薪缺勤一样道理吗？都只要休假就好了，为什么还要计提下面的管理费用？计提后的挂着贷：应付职工薪酬，下面需要用什么科目来平掉呢？又不用发钱，员工直接休假的啊？

累积带薪上年计提，那这道题为什么只计提超出的1.5天，那5天为什么不计提呢？

因为那五天是预计次年可以享受的，本来就不用计提，员工次年正常可以带薪休假5天，但是预计休6.5天，这1.5天是休的上年结转的1.5天，

休的1.5天上年结转的，明年休假时候员工也只要休息就行了，不用给他们发工资啊，为什么还要计提为管理费用呢？

你可以这样理解，这1.5天是不是今年该休息没有休息，没有休息是不是上班了，上班要给计算报酬吧，但是这一部分报酬又没有发到你手里，等到你 次年休息的时候，多休息了1.5天，正常是不是要扣工资，但是没有给你扣，刚好抵的就是你上年计提的对应部分

哦，就是实际工作当中，我们没有提前计提，然后休上年结转的年假也没有扣工资，跟例题操作有出入，能这样理解吗？