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老师,累积带薪缺勤虽然是可以在明年享受,但是明年享受假期的时候也不需要额外支付工资,不是跟非累积带薪缺勤一样道理吗?都只要休假就好了,为什么还要计提下面的管理费用?计提后的挂着贷:应付职工薪酬,下面需要用什么科目来平掉呢?又不用发钱,员工直接休假的啊?

老师,累积带薪缺勤虽然是可以在明年享受,但是明年享受假期的时候也不需要额外支付工资,不是跟非累积带薪缺勤一样道理吗?都只要休假就好了,为什么还要计提下面的管理费用?计提后的挂着贷:应付职工薪酬,下面需要用什么科目来平掉呢?又不用发钱,员工直接休假的啊?
2022-07-30 01:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-07-30 06:59

两者不一样,累积带薪缺勤正常在上一年做计提分录,非累积带薪缺勤未休假的部分在上年不做计提分录

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快账用户8583 追问 2022-07-30 07:52

累积带薪上年计提,那这道题为什么只计提超出的1.5天,那5天为什么不计提呢?

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齐红老师 解答 2022-07-30 08:49

因为那五天是预计次年可以享受的,本来就不用计提,员工次年正常可以带薪休假5天,但是预计休6.5天,这1.5天是休的上年结转的1.5天,

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快账用户8583 追问 2022-07-30 09:31

休的1.5天上年结转的,明年休假时候员工也只要休息就行了,不用给他们发工资啊,为什么还要计提为管理费用呢?

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齐红老师 解答 2022-07-30 10:04

你可以这样理解,这1.5天是不是今年该休息没有休息,没有休息是不是上班了,上班要给计算报酬吧,但是这一部分报酬又没有发到你手里,等到你 次年休息的时候,多休息了1.5天,正常是不是要扣工资,但是没有给你扣,刚好抵的就是你上年计提的对应部分

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快账用户8583 追问 2022-07-30 10:15

哦,就是实际工作当中,我们没有提前计提,然后休上年结转的年假也没有扣工资,跟例题操作有出入,能这样理解吗?

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齐红老师 解答 2022-07-30 10:29

可以这样理解,理论和实操还是有一定的差异的

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2022-07-30
同学,2019年50名员工休假6.5天,是因为2018年应休未休1.5天在 2019年补休。按权责发生制1.5天劳动在2018年,工资也应算到2018年。50人算1.5天,1天300块,所以累计带薪缺勤1.5*50*300=22500
2020-09-16
您好!首先相关的账务处理正确是财务人员应有的素质,同学不应抱有侥幸心理,产生不必要的罚款和警告,不仅对公司产生不利影响,对个人职业发展也许会产生一定影响。税务局每年会有抽检活动,若被抽检到,无法合理解释该问题,会产生一定的罚款和滞纳金,并对企业的纳税信用产生影响。若贵公司属于挂牌或者上市公司,还有证监会等机构的监管和惩罚。
2023-01-29
你好,同学, 1.借,管理费用4000 贷,应付职工薪酬4000 借,应付职工薪酬4000 累计折旧4000
2022-04-09
同学你好, 这个的话不能辞职,要在辞职之前先去劳动局投诉才可以的,加班费按照正常的工资补给你,社保也会补给你的
2020-09-01
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