老师，累积带薪缺勤虽然是可以在明年享受，但是明年享受假期的时候也不需要额外支付工资，不是跟非累积带薪缺勤一样道理吗？都只要休假就好了，为什么还要计提下面的管理费用？计提后的挂着贷：应付职工薪酬，下面需要用什么科目来平掉呢？又不用发钱，员工直接休假的啊？
两者不一样，累积带薪缺勤正常在上一年做计提分录，非累积带薪缺勤未休假的部分在上年不做计提分录
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老师，请教一下这题，这题怎么做分析讲解呢？ A公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％，2020年12月发生的经济业务如下：（1）3日，计提公司提供给高管人员免费使用的5辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月应计提折旧额为800元。（2）31日，计提本月应付职工薪酬480 000元，其中生产工人工资300 000元，车间管理人员工资100 000元，销售部门人员工资80 000元。（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为23 000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员。（4）31日，分别按照当月职工工资总额的2％和8％计提工会经费和职工教育经费。要求：根据上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。 根据资料（1）至（4），A公司12月份“应付职工薪酬”科目的贷方发生额为（ ）元
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老师，累积带薪缺勤虽然是可以在明年享受，但是明年享受假期的时候也不需要额外支付工资，不是跟非累积带薪缺勤一样道理吗？都只要休假就好了，为什么还要计提下面的管理费用？计提后的挂着贷：应付职工薪酬，下面需要用什么科目来平掉呢？又不用发钱，员工直接休假的啊？
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老师，你比如这个图片上，100个员工本来是累积到第二年的话都有13天带薪缺勤假的，那么这个多出来的3天假计提的时候就是3×100×600=180000元，实际上到了年末只有80人享受了，80×600×3=144000元，还有20人没有享受那么就作废了所以要冲掉之前计提的，也就是要冲掉144000里的一部分:20×3×600=36000元，老师我的点在于，如果不冲可不可以呢？这样的话不就可以多做费用抵扣所得税了么？？？反正没人能直观的知道啊
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第三方为集团和子公司共同提供网络服务，发票开的集团的，这样的能在汇算清缴时候税前扣除吗
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累积带薪上年计提，那这道题为什么只计提超出的1.5天，那5天为什么不计提呢？
因为那五天是预计次年可以享受的，本来就不用计提，员工次年正常可以带薪休假5天，但是预计休6.5天，这1.5天是休的上年结转的1.5天，
休的1.5天上年结转的，明年休假时候员工也只要休息就行了，不用给他们发工资啊，为什么还要计提为管理费用呢？
你可以这样理解，这1.5天是不是今年该休息没有休息，没有休息是不是上班了，上班要给计算报酬吧，但是这一部分报酬又没有发到你手里，等到你 次年休息的时候，多休息了1.5天，正常是不是要扣工资，但是没有给你扣，刚好抵的就是你上年计提的对应部分
哦，就是实际工作当中，我们没有提前计提，然后休上年结转的年假也没有扣工资，跟例题操作有出入，能这样理解吗？
可以这样理解，理论和实操还是有一定的差异的