演示账套

老师，累积带薪缺勤虽然是可以在明年享受，但是明年享受假期的时候也不需要额外支付工资，不是跟非累积带薪缺勤一样道理吗？都只要休假就好了，为什么还要计提下面的管理费用？计提后的挂着贷：应付职工薪酬，下面需要用什么科目来平掉呢？又不用发钱，员工直接休假的啊？

2022-07-30 01:00

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-07-30 06:59

两者不一样，累积带薪缺勤正常在上一年做计提分录，非累积带薪缺勤未休假的部分在上年不做计提分录

快账用户8583 追问 2022-07-30 07:52

累积带薪上年计提，那这道题为什么只计提超出的1.5天，那5天为什么不计提呢？

齐红老师解答 2022-07-30 08:49

因为那五天是预计次年可以享受的，本来就不用计提，员工次年正常可以带薪休假5天，但是预计休6.5天，这1.5天是休的上年结转的1.5天，

快账用户8583 追问 2022-07-30 09:31

休的1.5天上年结转的，明年休假时候员工也只要休息就行了，不用给他们发工资啊，为什么还要计提为管理费用呢？

齐红老师解答 2022-07-30 10:04

你可以这样理解，这1.5天是不是今年该休息没有休息，没有休息是不是上班了，上班要给计算报酬吧，但是这一部分报酬又没有发到你手里，等到你次年休息的时候，多休息了1.5天，正常是不是要扣工资，但是没有给你扣，刚好抵的就是你上年计提的对应部分

快账用户8583 追问 2022-07-30 10:15

哦，就是实际工作当中，我们没有提前计提，然后休上年结转的年假也没有扣工资，跟例题操作有出入，能这样理解吗？

齐红老师解答 2022-07-30 10:29

可以这样理解，理论和实操还是有一定的差异的

两者不一样，累积带薪缺勤正常在上一年做计提分录，非累积带薪缺勤未休假的部分在上年不做计提分录

2022-07-30

您好！首先相关的账务处理正确是财务人员应有的素质，同学不应抱有侥幸心理，产生不必要的罚款和警告，不仅对公司产生不利影响，对个人职业发展也许会产生一定影响。税务局每年会有抽检活动，若被抽检到，无法合理解释该问题，会产生一定的罚款和滞纳金，并对企业的纳税信用产生影响。若贵公司属于挂牌或者上市公司，还有证监会等机构的监管和惩罚。

2023-01-29

你好，同学， 1.借，管理费用4000 贷，应付职工薪酬4000 借，应付职工薪酬4000 累计折旧4000

2022-04-09