劳务分包清包工，基本都是人工工资，最低利润率应该做到多少

好的，但是外账会计说行业预警值是8%

您好，这个也不一定的，有的项目有可能是亏损的呢。

我也这么认为，现实中也是有亏损的，但是他说就要做到8%，因为劳务公司收管理费的，不包括企业所得税，总共才收4.3%，如果利润做到8%，那我们就不用做了呢

老师，我现在签了一个挂靠劳务清包工合同，收了预付款， 1.可以开票了哈 2.现在工地刚开始项目上那些人员工资可以走劳务公司的吧 3.这些工资是入成本还是管理费用 4.项目上那些人是该签非全日制合同还是临时工合同 5.这两种合同有什么区别，都可以避社保吗

您好，是的，1.可以开票， 2.现在工地刚开始项目上那些人员工资可以走劳务公司的，3.这些工资是入成本，4.项目上那些人是该签非全日制合同，5.非全日制合同，可以避社保，临时工合同，不可以规避社保。

到时候农民工进场了，他们的社保怎么办，我看我身边好几个劳务公司都从来没给农民工缴社保，但是我看他们的工资表都是按天，点工计算的，这样怎么规避社保

您好，如果有自己缴纳社保的，可以提供证明，不再缴纳社保了，可以签订非全日制合同，按天计算工资，也就是延长了时间的钟点工。

做一两个月可以不用缴社保吧，我看工人的合同都是统一格式的，什么班组什么工，没看到其他劳务公司签过非全日制的，我问他们的会计，他们都说农民工不需要交社保

如果弄了非全日制这样合同，那就需要考勤表附上，并在工资边上写上每小时工资，总共出勤多小时吗？

打个比方如果这边规定单价一个工人按160一天，我可以写成40每小时吗，这样一天工作4小时也有160了

您好，农民工需要交社保的，但是非全日制的合同，就不需要缴纳社保了。非全日制这样合同，那就需要考勤表附上，并在工资边上写上每小时工资，总共出勤多小时的。

好的，因为我看他们劳务公司都没有这么操作，自己心里也没底！如果工人都是做不到一个月就不做了，是不是也就不需要交社保

我这样把小时单价提那么高不会有什么风险吗？

工资也可以现金走一部分也可以银行走一部分吧？只要全员全额所得税申报了就没事了吧

您好，不到一个月，可以不交社保。没有什么风险的。

不到一个月需要签合同吗

不到一个月需要签合同吗

您好，是的，没事的，但是不规范。不到一个月，不需要签订合同了。

营业执照上公司6.4成立，劳务分包清包工合同签订日期是7.20，然后我这个月发项目上的工资可以是一个月吗，他们的劳动合同签订日期应该是7.1号吗？合同7.20签的，劳动合同跟工资的的发放是7.1，一个月，这样有风险吗？

现在备用金都基本没有用支票了，都是从公户上转到私人卡，用途写备用金还是写借款？