老师，事业单位的接待来访人员，一般一个人是多少，不能超过几个人？还有除了附上接待涵和来访人员备案表以外，还需要哪些资料

你好同学一般三个人，最少是两人，没有特殊的要求多少人，填一下备案表就好了同学，七人五人都是正常多数是单数。

2020-08-17

人事姐，我想跟您说说这次罚款的事儿。送货单上我把备注的500写成50，这确实是我粗心犯的错，我也深刻认识到自己工作不够细致了，以后肯定会格外注意，尽量避免再出现类似的失误。但是老板直接就罚我500元，我真的觉得这个数额有点太高了呀。您也知道，咱们单位的工作越来越忙，每天各种事儿，这个人找完接着那个人找，在这样忙乱的情况下，我虽然会努力不出错，但确实没办法保证绝对不会犯错呀。我一个月就靠这点工资生活呢，如果每次稍微出点错就要罚这么多钱，那我这日子可怎么过呀。而且这次的失误也并没有给单位造成什么实际的损失呀，就这么罚500元，我心里压力特别大，现在工作起来都胆战心惊的，就怕再出点什么岔子又要被重罚。所以这张员工罚款单我真的没法签呀，希望您能理解理解我，也帮我跟老板再说说这事儿吧。

2024-11-15

你好，如果说是劳务代开为主，那么你的成本主要是你的劳务成本，那么它的原始依据主要是工资表。然后如果说你这个劳务是外包出去，那么外面也会给你提供一些劳务成本的发票。

2021-02-05

您好，根据您的描述，问题回复如下：尊敬的人事部门负责人：您好！首先，我想就此次送货单上的备注错误向您及公司表达我最诚挚的歉意。我承认，将“500袋”误写为“50袋”是我的疏忽，我深知这一错误可能给公司带来的潜在影响，尽管目前尚未造成实际的重大损失，但我对此深感自责，并已从中汲取了深刻的教训。然而，在反思自身的同时，我也希望就此次处罚措施提出一些个人的看法。我理解公司对员工工作准确性的高要求，也明白处罚是为了警醒我们避免类似错误的再次发生。但直接处以500元的罚款，对我来说确实是一笔不小的负担，尤其是在年底工作愈发繁忙、压力增大的情况下。我深知自己作为出纳岗位的重要性，也一直在努力提升自己的工作质量和效率，但人无完人，我无法保证在今后的工作中完全不犯错，只能承诺会尽我所能去减少和避免错误的发生。因此，我希望公司能够考虑在处罚措施上给予一定的灵活性和人性化关怀。我相信，通过加强内部沟通、培训和监督，我们能够共同提升团队的整体素质和工作效率，从而更有效地防范和减少错误的发生。同时，我也愿意承担因我个人疏忽所带来的合理责任，但希望处罚能够更为合理和适度，以免给员工带来过大的经济和心理压力。最后，我想强调的是，我对公司的忠诚度和工作热情从未改变。我愿意继续为公司的发展贡献自己的力量，并希望公司能够理解和支持我的立场。如果此次处罚确实无法更改，我也将坦然接受，并以此为契机，更加努力地提升自己，为公司创造更大的价值。感谢您的理解和支持！此致敬礼！ [您的姓名] [日期] 以上供您参考，希望能帮到您。

2024-11-15

全面盘点账务（凭证、报表、报税记录），核实代账是否完整做账。梳理历史合伙分钱模式，确认是否涉税、有无遗留财务问题。搭建内部财务流程（报销、薪酬、开票等），对接业务岗位。建议老板要求代账公司移交全部账务资料（含电子档、凭证、报税表）。明确合伙分成的合规方案（如转为薪酬 / 分红，依法计税）。投入资源完善财务系统，支持发票、合同、资金三流一致。

2025-11-06