老师，职工张某休5天非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，这个判断题是对还是错啊！

你好，这个是对的；就是说比如员工婚假5天，那么在这5天休假期是要给员工发工资的，所以这5天我们也是要计算工资的，也就是职工薪酬；

2020-08-18

同学你好，第一题正确，第二题错误

2022-05-13

你好，意思是不额外做分录，但是正常计提工资，比如你可以休5天，休了3天，整月工资5000，就正常计提5000

2020-08-17

你好，同学！非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。比如职工享受婚假了，那么公司在计算工资时就会把他休婚假期间的工资计算上。如果他有享受婚假的资格，但他没有享受，那么也不会再累积到以后年度让其享受。

2022-05-06

第一句是累积带薪缺勤，比如应休5天，实休3天，剩余2天明年休，按照权责发生制，这2天职工在本年提供服务，对应薪酬作为本年成本费用确认。第二句是非累计带薪缺勤，比如职工请婚假3天，不扣考勤不扣工资，仍然要确认相关薪酬，视同全勤

2020-08-18