在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬这里为什么一个是累计带薪缺勤，一个是非累积带薪缺勤？怎么区分？

第一句是累积带薪缺勤，比如应休5天，实休3天，剩余2天明年休，按照权责发生制，这2天职工在本年提供服务，对应薪酬作为本年成本费用确认。第二句是非累计带薪缺勤，比如职工请婚假3天，不扣考勤不扣工资，仍然要确认相关薪酬，视同全勤

2020-08-18

你好，意思是不额外做分录，但是正常计提工资，比如你可以休5天，休了3天，整月工资5000，就正常计提5000

2020-08-17

累计带薪缺勤是，估计明年使用本年的带薪缺勤，确认职工薪酬，而非累积带薪缺勤就是实际请假的时候确认，比如婚假，什么时候请假，什么时候确认相关职工薪酬。

2021-02-23

您好员工如果之前没有休完的结转到下一年休那是不是也要增加员工虽然休假但是也有薪酬的这一部分工资，这一部分就是是增加预期支付金额有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利，职工有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累计未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累计带薪缺勤费用进行预计。

2021-08-11

同学错误对于非累积带薪缺勤, 不必额外做相应的账务处理。

2022-05-13