试用期没有签订劳动合同，被辞退该怎么办，(没有重大失误，未给公司造成损失)，有什么法律规定

试用期没有签订劳动合同，被辞退该怎么办，(没有重大失误，未给公司造成损失)，有什么法律规定

哈尔滨××××环保科技公司（A公司）于2018年9月18日与黑龙江××××贸易发展有限公司（B公司）签订《××××设备合同》，合同约定B公司向A公司提供1套××××设备的供货、安装和调试；由于设备质量问题而产生的损失和费用由B公司负责，如由此对A公司产生经济损失及名誉损毁则B公司赔偿A公司损失；该协议质保期为设备安装完毕后2年。在上述合同签订后的不到一年时间，即2019年9月5日B公司竟然采用简易注销的方式将公司注销（B公司在存续期间有两名自然人股东C、D）。由于在使用过程中，A公司发现该设备的排污能力完全不达标，导致无法向其他主体主张排污收费，目前A公司存在的损失高达300万。现A公司法定代表人刘某咨询律师，想要寻求法律帮助。请同学们以律师身份，对该案进行案情分析：（1）该案的被告是谁？（2）该案的诉讼主张是什么？（3）该案是哪类纠纷，可能用到的法律法规有哪些？（4）提供给当事人（刘某）一个合理的救济方案（诉讼策略）。

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？

老师好，公司财务账和章营业执照在一个当初说借用身份证办理公司的人手里，不交回来，章和营业执照法人已补办，但是账都没有了后面怎么办，他手里已登报遗失的章万一他拿来签订合同，私自开收据回款，给法人造成损失怎么规避