老师这里解析的是520 A选项那为什么这里选择C呢

你好，因为扣除520之后，余额只有2080，低于当地最低工资标准2200，所以最多只能扣400，所以选择C选项因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-08-25

你好，同学，审计主要是获取审计证据，确定是否存在重大不拿错报，不能因为成本效益原则而省去一些审计流程，a错误

2020-10-09

你好，因为c选项有提到是银行存款收款凭证，说明借方就是银行存款科目而贷方不能是库存现金科目，因为如果贷方是库存现金科目那应当编制现金付款凭证才是的所以银行存款收款凭证，是不作为现金日记账登记依据的。

2021-03-02

规范性不含利导性

2021-09-08

同学你好这个C选项为什么不对呢无民事行为能力人应是不满8周岁，就是小于8岁，不包括等于8周岁；而选项中8周岁以下是小于等于8周岁的意思；

2020-08-30

快账用户3291 追问 2020-08-25 21:35

老师那为什么不可以是440 是不是要低于才可以等于最低标准也不行

齐红老师解答 2020-08-25 21:36

你好，因为扣除520之后，余额只有2080，低于当地最低工资标准2200，所以最多只能扣400，所以选择C选项假如当地最低工资标准是2000，那就可以扣除520，按2080支付的

快账用户3291 追问 2020-08-25 21:38

那440这个选项呢

齐红老师解答 2020-08-25 21:38

你好，这里与440无关啊

齐红老师解答 2020-08-25 21:39

你好，这里与440无关，440是误导考生的选项

快账用户3291 追问 2020-08-25 21:45

老师我有疑问的地方是他的工资最低标准是2200 那每月只能够扣除20%的工资那2200*20%不就等于440了吗它是不是不能够等于这个扣除数一定要低于这个440才可以

齐红老师解答 2020-08-25 21:46

你好，扣除是按当事人工资2600*20%计算，而不是按最低工资表标准2200*20%计算啊因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。