劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位要提前30日通知解除劳动合同还要支付经济补偿吗？

单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。 A 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的 C 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 有疑惑？去提问 考考朋友 参考答案 ACD 我的答案 AC

劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位要提前30日通知解除劳动合同还要支付经济补偿吗？

二、劳动合同法案例分析孙某和李某同为A市某上市公司员工，二人工作年限均为20年孙某月工资8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资20000元。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与二人协商，未能就变更劳动合同达成协议，公司提前30日在同一天以书面形式通知二人解除劳动合同。请计算企业应当向孙某和李某支付的经济补偿金数额。(解除劳动合同时A市上年度职工月平均工资3000元)

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 解除劳动合同的补偿要交个人所得税 1、依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，请问老师这个3倍的含义没有理解，能举个例子吗？

22、下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（    ）。 A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度（严重违法，立刻滚） C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的 如果题目中是问 属于 的那就是选A对吗？