同学您好 您写的分录没问题,可题目只问的计提折旧分录。 借管理费用 贷应付职工薪酬 属于确认费用分录

老师我想问一下,应付职工薪酬,无偿提供资产给员工用应该先提折旧,然后再分配, 为什么是先写借管理费用,贷应付职工薪酬-非货币性福利,再写借应付职工薪酬非货币性福利,贷累计折旧。 不应该是把两个分录的先后顺序换一下吗?
老师好,借:应付职工薪酬—非货币性福利 /贷:累计折旧,这个是计提分录吗
老师请问一下,这题的分录不是应该是 借:管理费用 15000 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 15000 借:应该职工薪酬-非货币性福利 15000 贷: 累计折旧 15000 那为何不选B呢?
老师,团建是不是借管理费用――福利费团建 贷应付职工薪酬――非货币性福利
1.根据期初资料和资料(1),下列各项中,该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是()。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时,贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时,贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时,借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D.通过银行转账发放货币性职工薪酬时,贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料(2),下列各项中,关于企业非货币性福利的会计处理正确的是()。A.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用25贷:应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷:主营业务收入40应交税费-应交增值税(销项税额)5.2C.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利25贷:库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用45.2贷:应付职工薪酬-非货币性福利45.2
员工用国补给公司买了一台电脑,但是发票开的个人的,那现在他要报销公司该怎样入账,急
未分配利润过大怎么合理降低
老师,请问,我公司是一家小规模的中医馆,做内账现在我们医馆跟外面的团队合作,他们带客户来我们医馆,然后我们返 45 个点,总收入是 31553,其中欠医馆的款是 12047,团队说欠款那部分直接在佣金中抵扣,请问要怎么样做会计分录
个体户,从注册起就没有招聘人,也没有核定个税税种(是代扣代缴的,不是经营所得),需要申报吗?(不懂的请不要回复,浪费时间)
老师你好这个例题3 ÷10是什么意思
新企业所得税申报表有哪些内容
对于员工中途辞职财务怎么处理(工资社保等)方面
老师,计数61,求和58,透视出来的也应该是58呀,为什么是61呢,费解
第一次报增值税报错了,是不是在15号之前都可以修改的?
个体户可以不申报代扣代缴的个税吗?
哦,明白了
好的,学习愉快,逢考必过
我也想啊,现在好紧张啊
您好,仔细读题,就像这道题,很多答案就在题干里,其实您都会,只是没看到。
对,我就没细看
上考场也是一样,相信自己
嗯,我明天会仔细做题的,谢谢老师
您好,不客气的,满意请五星好评,谢谢